预告辞职权适用中的若干问题     被引量：4

中文题名：预告辞职权适用中的若干问题

作者：竹莹莹

第一作者：竹莹莹

机构：[1]北京大学法学院

年份：2005

期号：4

起止页码：17-18

中文期刊名：中国劳动

中文关键词：辞职权;适用;解除劳动关系;解除劳动合同;《劳动法》;劳动者;用人单位;书面形式;劳动权;有条件;无条件;法定;权利;约定;

摘要：劳动者的辞职权是指劳动者依法享有的单方解除劳动关系的权利,是劳动者劳动权的重要内容之一.辞职权可以分为法定辞职权和约定辞职权,法定辞职权又可以分为无条件辞职权和有条件辞职权.我国<劳动法>第31条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位."有人认为此法条规定的是劳动者的有条件辞职权,理由是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件;有人认为此法条规定的是劳动者的无条件辞职权(或称绝对辞职权),理由是劳动者以书面形式通知用人单位30天后,即可无条件解除劳动合同,终止劳动关系而无须任何理由.笔者认为,无论是30天的预告为解除劳动合同的条件,还是视预告的结果为无条件解除劳动合同,皆有一定的道理,但两者都不否认劳动者依据<劳动法>第31条解除劳动合同关系必须以预告为前置,因此将此法条赋予劳动者辞职的权利称为"预告辞职权"更为合活.

分类号：D922.5[劳动法] D923.6[合同法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；核心刊;