把握好限制公民平等就业权的合理的度——从《娱乐场所管理条例》第5条招致质疑说开去     被引量：11

中文题名：把握好限制公民平等就业权的合理的度——从《娱乐场所管理条例》第5条招致质疑说开去

作者：蒋红珍

第一作者：蒋红珍

机构：[1]浙江大学法学院

年份：2006

期号：9

起止页码：117-124

中文期刊名：法学

中文关键词：平等就业权;法律保留原则;平等原则;比例原则;不当联结禁止原则;

摘要：新的《娱乐场所管理条例》第5条限制了四类特殊公民的平等就业权。从权利限制的依据看，它由行政法规作出，违背“非法律不得限制”的法律保留原则；从权利限制的本质看。它属于“不合理的差别待遇”，构成对平等原则的违反；从权利限制的程度看，需要采用比例原则的视角，均衡成本与利益，采用更小限制的其他手段。该条款对平等就业权的不当限制，根源在于其违背了不当联结禁止原则。修改这一条款，也体现出宪法上宽容原则的要求。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；CSSCI:【CSSCI2006_2007】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;