论我国就业歧视的法律调控     被引量：59

Legal Regulation on Employment Discrimination in China

中文题名：论我国就业歧视的法律调控

作者：林嘉

第一作者：林嘉

机构：[1]中国人民大学法学院,北京100872

年份：2006

卷号：14

期号：5

起止页码：16-20

中文期刊名：河南社会科学

中文关键词：就业歧视;反就业歧视法;平等权;

摘要：就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。目前，我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注，我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性，有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;核心刊;