用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法（草案）》的相关条款     被引量：40

中文题名：用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法（草案）》的相关条款

作者：高圣平

第一作者：高圣平

机构：[1]中国人民大学法学院;[2]中国人民大学民商事法律科学研究中心

年份：2006

期号：10

起止页码：154-160

中文期刊名：法学

中文关键词：劳动规章制度;劳动合同法草案;格式条款;

摘要：用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据。但对于劳动规章制度的性质，理论上没有辩明，立法上也无法找到统一、清晰的思路。学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说。现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了“法规范说”。《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第5条、第31条、第44条、第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定，但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差，相关制度的设计颇值得考量。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；CSSCI:【CSSCI2006_2007】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：336074);中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;