劳动合同立法中的平等观     被引量：10

中文题名：劳动合同立法中的平等观

作者：董文军

第一作者：董文军

机构：[1]吉林大学法学院,吉林长春130012

年份：2006

卷号：20

期号：6

起止页码：49-51

中文期刊名：当代法学

中文关键词：合同立法;劳动者;平等观;劳动力要素市场;“买方市场”;用人单位;权利义务关系;劳动合同;

摘要：平等是法律的基本价值追求之一，是合同制度存在的前提。劳动合同作为规范劳动者和用人单位之间权利义务关系的协议，自然也是以平等作为其存在的前提条件。但是，劳动者在与用人单位签订劳动合同的过程中，虽然法律地位在形式上是平等的，但实质上却是不平等的。与用人单位相比，劳动者处于弱势地位，其原因在于：其一，在劳动力要素市场上，劳动力的供给往往大于需求，就业机会稀缺形成“买方市场”。在“买方市场”结构中，劳动者之间的就业竞争加剧，劳动者的选择余地和谈判能力都大为减弱；其二，劳资关系是一种对立统一的关系，劳资双方处于利益共同体之中，但也存在着利益矛盾，在二者的抗衡与较量中，劳动者常常不得不做出让步；其三，劳动关系是一种兼有财产和人身双重因素的社会关系，在这种混合关系中，劳动者隶属于劳动组织（单位），必须接受单位的组织安排，居于一种单向服从的地位。劳动者的弱者性表现为经济实力上的弱者、获取相关合同信息上的弱者、寻求救济上的弱者。基于此，劳动合同立法应体现出对劳动者倾斜保护，其基本价值取向应该是对实质平等的追求。

分类号：D923.6[合同法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；中国人文社科核心期刊;核心刊;