关于架构我国可变更、可撤销劳动合同法律制度的设想    

中文题名：关于架构我国可变更、可撤销劳动合同法律制度的设想

作者：何新容

第一作者：何新容

机构：[1]南京审计学院法政学院,江苏南京210029

年份：2007

卷号：4

期号：12

起止页码：94-95

中文期刊名：湖北经济学院学报：人文社会科学版

中文关键词：劳动合同;变更;撤销;完善;

摘要：2007年6月29日通过的新《劳动合同法》仅规定了劳动合同无效制度，却未对劳动合同可撤销、可变更制度进行了规定。劳动合同可撤销、可变更制度被认为是在目前我国劳动就业形势下，保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发。提出在我国建立可变更、可撤销劳动合同制度的理论，同时对可变更、撤销劳动合同的类型、构成要件、变更撤销权行使的主体、时效以及法律后果进行具体的阐述。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：普通刊