我国实行人力资源型干股制度的思考     被引量：2

中文题名：我国实行人力资源型干股制度的思考

作者：费艳颖 闫晓辉

第一作者：费艳颖

机构：[1]大连理工大学人文社会科学学院,辽宁大连116085

年份：2008

期号：4

起止页码：170-174

中文期刊名：黑龙江社会科学

中文关键词：干股;人力资源型干股;虚拟股票;激励机制;剩余索取权;

摘要：人力资源型干股作为股权激励方式之一，在现代企业制度中已初露端倪，但作为一种新生事物，在学界尚存有诸多争议。对比人力资源型干股与普通股份的差异便可看出，人力资源型干股是不同于普通股份的虚拟股份，无论从理论上还是实践中看我国实行人力资源型干股制度都是必要的。但由于其具有特殊性。因此在具体操作流程上应该考虑周全、措施得力，以保障此项制度能够顺利实施。

分类号：D922.29[经济法]

收录：CSSCI:【CSSCI_E2008_2009】；普通刊;