美国无固定期限劳动合同判例法的演进与发展     被引量：11

中文题名：美国无固定期限劳动合同判例法的演进与发展

作者：冯桂 刘英

第一作者：冯桂

机构：[1]广西大学法学院,广西南宁530004

年份：2008

卷号：30

期号：5

起止页码：73-77

中文期刊名：广西大学学报：哲学社会科学版

中文关键词：无固定期限劳动合同;意愿合同;美国劳动合同法;合同自由;

摘要：我国新颁布的《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同是立法上的一个重大变革，造成了实践领域的混乱和困惑。美国的无固定期限劳动合同制度已历经一百余年，期间经过了若干变化，其成熟的经验和完善的制度值得我们思考和借鉴。美国劳动合同判例法的主流观点迄今仍然坚持“意愿规则”（At Will Rule），即雇主可以在任何时间，以任何理由甚至无理由终止劳动合同。但自20世纪70年代起，部分州法院开始改弦更张，对雇主的解约权进行限制，要求雇主不得以“恶意、不诚信或违反公共政策”的方式终止劳动合同。美国判例法的传统观点和近年来所进行的改革，对我们理解无固定期限劳动合同的内在规律，正确执行该制度颇有助益。

分类号：D912.5[劳动法]

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;普通刊