劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读     被引量：17

Legal Regulation Model of Labor Relations. In the Perspective of Labor Contract Law

中文题名：劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读

作者：林嘉 范围

第一作者：林嘉

机构：[1]中国人民大学法学院,北京100872

年份：2008

卷号：22

期号：6

起止页码：107-115

中文期刊名：中国人民大学学报

中文关键词：劳动关系;劳动合同法;调整模式;

摘要：劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础，因此，劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的，对于劳动者而言其自治空间较小。因此，对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治，而需采取多种调整方式，尤其是强调团体自治和国家强制，以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益。这一点在新颁布实施的《劳动合同法》上得到了充分体现。

分类号：D922.5[劳动法] F249.26[劳动关系]

收录：BDHX:【BDHX2004】；CSSCI:【CSSCI2008_2009】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：393512);中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;