职场性骚扰雇主替代责任说质疑     被引量：5

The Question to Substitute Responsibility in the Workplace Sexual Harassment

中文题名：职场性骚扰雇主替代责任说质疑

作者：夏利民 郭辉

第一作者：夏利民

机构：[1]北京师范大学法学院,北京100875

年份：2012

卷号：30

期号：3

起止页码：29-38

中文期刊名：河北法学

中文关键词：职场性骚扰;敌意环境型性骚扰;交换型性骚扰;替代责任;自己责任;

摘要：雇主对职场中发生的性骚扰行为承担责任的性质，存在着替代责任说和自己责任说两种相对立的观点。解决职场性骚扰情况下雇主责任的承担有两种路径：侵权责任法和劳动法。通过侵权责任法解决职场性骚扰的责任，雇主承担对自己安全保障义务违反的不作为责任，属于过错责任，自己责任。在劳动社会保障法领域，雇主承担对劳动者保护的法定义务，应该提供给劳动者较好的工作环境，如果雇员违反法定义务致使雇员受到损害，雇主应该承担赔偿责任，是违反劳动法规定的法定义务承担的后果，其实质仍然是一种自己责任。

分类号：D925.1[民事诉讼法]

收录：BDHX:【BDHX2011】；CSSCI:【CSSCI_E2012_2013】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;核心刊;