从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁     被引量：22

Legal and Institutional Transition from Employment Contract to Labor Contract

中文题名：从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁

作者：黎建飞

第一作者：黎建飞

机构：[1]中国人民大学法学院

年份：2012

期号：3

起止页码：103-114

中文期刊名：中国法学

中文关键词：劳动法;雇佣契约;劳动契约;

摘要：从雇佣契约到劳动契约的社会化变迁,劳动法对民法中的两大基本原则＂平等＂与＂诚信＂进行了理念上的更新,矫正了形式平等并升华了一般诚信,转向了劳动法中的实质平等和最大诚信。从合同的订立、履行、解除到变更,雇佣契约与劳动契约的法律调整呈现出不同的价值评判及处理手段。通过退休年龄的实例分析,可以发现劳动契约被注入了社会保险、岗位资源等雇佣契约所不具备的社会化因素。从社会化的角度出发,劳动者就是弱者,劳动法必须突破民法视域下雇佣契约平等保护的作法,进而实现单方面倾斜性保护劳动者的神圣使命。

分类号：D90[法的理论(法学)]

收录：BDHX:【BDHX2011】；CSSCI:【CSSCI2012_2013】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;