防治职场性骚扰法律的性别分析     被引量：1

Gender Analysis of Chinese Workplace Sexual Harassment Laws

中文题名：防治职场性骚扰法律的性别分析

作者：薛宁兰

第一作者：薛宁兰

机构：[1]中国社会科学院法学研究所,100720

年份：2012

期号：6

起止页码：21-27

中文期刊名：中华女子学院学报

中文关键词：职场性骚扰;法律的性别分析;工作环境权;平等就业权;

摘要：职场性骚扰危及劳动者工作环境权和平等就业权，是法律规制性骚扰的重点。我国已形成以宪法和妇女权益保障法为基础，民法、劳动法为核心的反对职场性骚扰法律体系。当前，由于现行法缺乏对性骚扰构成要件等的界定，使得司法判案更多地取决于法官的性别观念及其对性骚扰的认识。今后，完善对性骚扰的法律规制应与社会文化层面的积极干预同步进行，以转变责备性骚扰受害人的社会偏见，推进社会性别主流化。

分类号：D923.2[物权]

收录：普通刊