未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待     被引量：1

中文题名：未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待

作者：李盛荣

第一作者：李盛荣

机构：[1]北京市海淀区人民法院

年份：2012

期号：36

起止页码：15-16

中文期刊名：工会博览

中文关键词：劳动合同;劳动争议仲裁委员会;物流公司;瑕疵;工资标准;一次性支付;裁决书;劳动关系;

摘要：案情回放单某于2011年6月30日入职北京某物流公司,担任人力行政部员工,其月工资标准为税前4000元,税后实发金额3652.94元。物流公司于2011年8月30日解除与单某的劳动关系。单某以要求物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额等为由,向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会作出裁决如下：自本裁决书生效之日起七日内,北京某物流公司向单某一次性支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。物流公司不服上述裁决,于法定期限内向法院提起诉讼。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：普通刊