学历歧视的法理探索     被引量：1

中文题名：学历歧视的法理探索

作者：骆正言

第一作者：骆正言

机构：[1]江苏开放大学,南京210036

年份：2014

期号：2

起止页码：64-68

中文期刊名：上海政法学院学报：法治论丛

中文关键词：学历歧视;平等对待;比例原则;公平的正义理论;

摘要：学历歧视的问题越来越引起关注，赞成者认为它剥夺了低学历者求职的权利，导致人才的浪费，反对者则坚持企业有权利根据自己的需要选拔人才，不承担保障普遍就业的义务。从法理上分析，学历要求导致歧视的理由在于，首先，学历不等于能力，不能直接用学历来淘汰求职者；其次，学历条件许多时候并不是企业实际的职业要求，跟企业的需要并不吻合；最后，过高的学历要求可能加剧社会结构分层，导致两极分化。当然学历歧视的提出并不是要禁绝任何学历条件，但要注意给不符合学历条件、却同样优异的应聘者设置特别的上升通道，同时对学历和能力双双缺乏的人员适当的照顾。

分类号：D90[法的理论(法学)]

收录：普通刊