劳动者的预告辞职权研究     被引量：1

A Study of the Premonitory Demission Right of Employees

中文题名：劳动者的预告辞职权研究

作者：周莳文

第一作者：周莳文

机构：[1]华南理工大学法学院,广东广州 510006

年份：2014

卷号：16

期号：4

起止页码：73-78

中文期刊名：华南理工大学学报：社会科学版

中文关键词：劳动冲突;预告辞职权;合理限制;利益平衡;

摘要：就业市场竞争的加剧,劳动者权利保障成为突出的社会问题和法律问题。在制定对应的预防措施和法律时,既要强调倾斜保护劳动者的价值取向,又要重视用人单位的合法权益。辞职是解决劳动冲突的一种有效形式,预告辞职权是劳动权的具体表现和基本内容。辞职权作为劳动者权利的一种体现,已经成为基本人权的组成部分。该项权利的行使由劳动者通过提前预警来积极主张,在一定程度上能够纠正失衡的劳动关系,矫正劳动者在劳动关系中的弱势地位,能够保障劳动者获得充分的择业自由,实现社会利益与个人利益的平衡。但是在具体的制度设计中,为防止预告辞职权的滥用还需要对劳动者预告辞职权做出合理的限制。

分类号：D912.5[劳动法]

收录：普通刊