“规训”的司法与“被缚”的法官--对法官绩效考核制度困境与误区的深层解读     被引量：23

Further Interpretation of the Institutional Dilemma and Misunderstandings Concerning Judicature Performance Appraisal System

中文题名：“规训”的司法与“被缚”的法官--对法官绩效考核制度困境与误区的深层解读

作者：李拥军 傅爱竹

第一作者：李拥军

机构：[1]吉林大学理论法学研究中心,吉林长春130023;[2]中国政法大学法学院,北京100088

年份：2014

卷号：0

期号：6

起止页码：11-20

中文期刊名：法律科学：西北政法学院学报

中文关键词：司法;绩效考核;法官;规训;

摘要：当下的绩效考核制度被官方视为一种实现法官管理的有效形式。然而该制度背后的＂规训逻辑＂与司法规律形成尖锐的冲突、对法官的实质理性构成了严重的伤害,其中＂刷数据＂的现象形成了逆向奖励和淘汰机制。这表明该制度是一种不成功的实践,欲建立一支适应现代法治的司法队伍,真正地解决司法腐败和司法不公的问题,必须另辟蹊径,寻找法官管理的新形式。应该建立一种＂自由的逻辑＂指导下的以程序约束为中心的法官管理和培养模式。

分类号：DF84[司法监督]

收录：BDHX:【BDHX2011】；CSSCI:【CSSCI2014_2016】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：576018);中国人文社科核心期刊;核心刊;