劳动争议解决机制评估：基于指标体系的实证分析     被引量：1

中文题名：劳动争议解决机制评估：基于指标体系的实证分析

作者：孙晓东

第一作者：孙晓东

机构：[1]华东理工大学法学院,上海200237

年份：2015

卷号：0

期号：2

起止页码：244-256

中文期刊名：广东社会科学

中文关键词：劳动争议;解决;机制;效果;评估;指标体系;

摘要：根据现实国情和法理,可以确立由效果、效率和成本等一级指标和若干二级指标组成的指标体系,作为对劳动争议解决机制评估的基础。通过采集数据对指标体系中的二级指标进行定量或定性的分析,从而对“效果”一级指标进行综合评估。通过数据分析或其他实证分析的方式来评估“劳动争议解决的时间”、“调解、仲裁和诉讼程序衔接程度”等二级指标,从而综合评估“效率”指标。劳动争议解决机制运行的成本涉及到个人成本和社会成本的平衡,在对“劳动争议解决的个人成本”、“劳动争议解决的社会成本”等二级指标分析的基础上,可以对劳动争议解决机制的运行成本做出评估。

分类号：D922.591[劳动争议处理法令]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2014_2016】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：589696);中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;