竞业限制之局限性分析——以鼓励人才流动及劳动权保障为视角     被引量：6

中文题名：竞业限制之局限性分析——以鼓励人才流动及劳动权保障为视角

作者：王博

第一作者：王博

机构：[1]中南财经政法大学知识产权研究中心,湖北武汉430073

年份：2015

卷号：0

期号：10

起止页码：105-109

中文期刊名：社会科学家

中文关键词：竞业限制;人才流动;劳动权;合理限制;

摘要：竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段,既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性。以合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则,为竞业限制之法理依据。若背离该原则,竞业限制将会造成对人才流动及劳动权的不合理限制,致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权。竞业限制合理性标准的确定,向来为难以破解之难题,就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或避免。此即竞业限制之局限性所在。深入分析该局限性,科学厘定竞业限制之合理性标准,对竞业限制之理论完善及实践运行均具有重要意义。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2014_2016】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;核心刊;