劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考     被引量：5

The New Thinking on the Construction of Mechanism of Linking Arbitration to Litigation in Labor and Personnel Disputes Settlement

中文题名：劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考

作者：周湖勇

第一作者：周湖勇

机构：温州大学法政学院,浙江温州325035

年份：2017

卷号：0

期号：5

起止页码：101-110

中文期刊名：政法论丛

中文关键词：劳动人事争议仲裁;衔接;裁审关系;

摘要：我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题，必须从正确定位劳动仲裁的性质着手，并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质：劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系，而是劳动人事争议专门机构和普通法院的关系，应将劳动仲裁定位为司法性或准司法性，与此一致，裁审关系是特殊的一审和二审的关系。为此，需要重构劳动人事争议处理审级制度，取消和劳动仲裁性质不相吻合的程序和制度，并赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力。

分类号：DF479.1[劳动争议处理法令]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2017_2018】；核心刊;