人力资源出资的利益衡量与制度设计    

Interest Balance and System Design of Capital Contribution by Human Resource

中文题名：人力资源出资的利益衡量与制度设计

作者：梁上上

第一作者：梁上上

机构：[1]清华大学法学院

年份：2019

卷号：0

期号：3

起止页码：60-73

中文期刊名：法学

中文关键词：人力资本;利益衡量;人力资源评估;人力资源履行;

摘要：我国《公司法》禁止人力资源出资,但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高。人力资源出资不但符合社会公共利益,也符合人力资源出资人与其他股东的利益,而且不会损害公司和债权人。人力资源评估难题本质上是一个伪命题,股东之间约定的人力资源价格就是妥当的市场价格。人力资源履行中的移转难题也是伪命题,其本质相当于分期缴纳股款。虽然存在一定评估风险与履行风险,但可以通过股东补缴责任、其他股东承担连带责任、股份寄存与竞业限制等加以控制,实现公司资本充实的目的。我国应该修改《公司法》的相关规定,允许人力资源出资,甚至允许商誉等其他无形资产出资。

分类号：D90-051[法律逻辑学]

收录：BDHX:【BDHX2017】；CSSCI:【CSSCI2019_2020】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;RCCSE;中国人文社科核心期刊;中国科技核心期刊;核心刊;