劳动契约关系理论新考——基于关系契约理论分析    

A New Study on Labor Contract Relation Theory——Reflections based on Relational Contract Theory

中文题名：劳动契约关系理论新考——基于关系契约理论分析

作者：刘传刚 李楠

第一作者：刘传刚

机构：[1]辽宁师范大学法学院,辽宁大连116029

年份：2019

卷号：43

期号：6

起止页码：47-53

中文期刊名：沈阳师范大学学报:社会科学版

中文关键词：古典契约理论;契约自由;关系契约理论;劳动契约关系;

摘要：劳动契约关系立法需要兼顾实现社会公平与社会经济效益的双重协调。劳动契约关系规范如何在人工智能技术时代下实现其价值目标,其前提在于将劳动契约关系本身置于何种理论框架之下进行阐释。关系契约理论采用法社会学的分析视角,重新构建起契约理论的法理基础,以“关系”为契约的核心要素,利用社会学分析方法在法哲学层面形塑了现代契约理论全新的人文价值和经济学价值目标。现代劳动契约关系的内在产生基础与关系契约理论的主张是一致的,关系契约理论为现代劳动契约关系的理论与现实困境提供了更加科学、开放的解释框架及体系。

分类号：D913[民法]

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;普通刊