新型工作方式中竞业限制适用之法律分析——以网络主播“跳槽”案为例    

Legal Analysis on the Application of Non-competition in New Employment Relationship--Taking the Job-hopping Case of a Chinese Livestreaming Anchor as an Example

中文题名：新型工作方式中竞业限制适用之法律分析——以网络主播“跳槽”案为例

作者：尹飞 韩月

第一作者：尹飞

机构：[1]中央财经大学法学院,北京100081

年份：2021

卷号：41

期号：1

起止页码：59-65

中文期刊名：南都学坛：南阳师范学院人文社会科学学报

中文关键词：竞业限制;网络平台;网络主播;劳动关系;

摘要：传统的竞业限制往往聚焦于雇佣关系领域,然而随着互联网经济的迅猛发展,出现网络平台与主播之间这种既具合同关系属性,又有劳动关系特征的新型法律关系,主要表现为主播对于平台的相对较弱的人身与经济上的从属性。在这种新经济与新型工作方式蓬勃发展的背景下,竞业限制可以适度扩张,适用于平台与主播间这种具有劳动关系特征的新型法律关系。双方所签协议中的排他性约定,不应当仅仅接受合同法的调整,还应当受到竞业限制规则的约束,并且应当将竞业限制规则作为认定合同效力的一个重要考量因素。

分类号：D912.29[经济法]

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;RCCSE;中国人文社科核心期刊;普通刊