董事离职补偿制度的理论反思与规则再造    

The Legal Theoretical Analysis and the Construction of the System of Severance Compensation of Directors

中文题名：董事离职补偿制度的理论反思与规则再造

作者：李安安 张仪昭

第一作者：李安安

机构：[1]武汉大学法学院,湖北武汉430070

年份：2022

期号：3

起止页码：52-61

中文期刊名：证券市场导报

中文关键词：离职补偿;董事无因解任;营商环境;中小投资者利益保护;公司治理;公司法修订;

摘要：《公司法司法解释五》第三条规定了董事职务任期届满前的无因解除与离职补偿规则,设计该制度的目的在于保护中小投资者利益及优化营商环境。研究发现,相关条文的规范教义性质不清,缺乏系统性董事离职补偿的实体和程序规范,制度落地存在困难。在实践中,司法判例和公司章程均存在对制度的异化处理。为应对上述理论和实践困境,董事离职补偿制度的构建应当正本清源,守正出新。在理念上,应当在厘清不同董事与公司法律关系的基础上构建规则,搭建起以无因解任制度为基础的董事离职补偿实体和程序规则,一方面促进公司利益平衡和实现公司治理目标,另一方面也为营商环境法治化提供有力支撑。

分类号：DF438.7[证券管理法令]

收录：BDHX:【BDHX2020】；CSSCI:【CSSCI2021_2022】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;RCCSE;中国人文社科核心期刊;中国科技核心期刊;核心刊;