解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨     被引量：49

A Discussion of the Provisions in the 31 Article of China's Labor Law

中文题名：解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨

作者：冯彦君

第一作者：冯彦君

机构：吉林大学法学院经济法学系

年份：1999

期号：2

起止页码：39-46

中文期刊名：吉林大学社会科学学报

中文关键词：劳动法;劳动合同;用人单位;劳动者;劳动合同解除;

摘要： 劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，涉及合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施且极易产生不利的后果，所以需要正确阐释其含义，明确立法完善方向，寻求司法补救措施。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX1996】；CSSCI:【CSSCI1999】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：102278);中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;