类型化与开放性：劳动权利体系若干理论问题     被引量：3

Classification and Openness: Several Academic Problems in the System of Labor Rights

中文题名：类型化与开放性：劳动权利体系若干理论问题

作者：陈步雷

第一作者：陈步雷

机构：[1]中国人民大学,北京100872

年份：2005

卷号：19

期号：6

起止页码：8-16

中文期刊名：中国劳动关系学院学报

中文关键词：劳动权利;类型化;开放性;正当性;

摘要：权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段.劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性.在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究.劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性的,而非约束性的,因而拘泥于制度规范的权利类型化方法,是需要改进的.我国急需研究对劳动者应当分享的、具有诉求正当性的利益如何权利化的问题,以保证劳动者获得体面劳动和体面生存的基本权利,从而为社会的良性流动与整合、社会稳定与和谐创造积极条件.

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；核心刊;