“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用     被引量：29

中文题名：“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用

作者：许建宇

第一作者：许建宇

机构：[1]浙江大学法学院

年份：2006

期号：5

起止页码：90-98

中文期刊名：法学

中文关键词：“有利原则”;劳动合同法;适用;劳动法;

摘要：“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则，有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”，宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。

分类号：D922.52[劳动合同法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；CSSCI:【CSSCI2006_2007】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：307559);中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;