共 27 条 记 录，以下是 1-27
- 雇佣关系的定位及其法律调整模式被引量：78收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法律系，浙江杭州310028
- 来源：《浙江大学学报：人文社会科学版》 2002年2期
- 关键词：雇佣关系 劳动关系 定位 法律调整模式
- 摘要：我国<劳动法>调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系,其在本质上应属于劳动关系范畴,故对雇佣关系的法律调整,不宜采用现阶段与劳动关系"分而治之"、由民法加以调整的模式,而应统一纳入作为独立法律部门的劳动法调整...
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- 关于劳动法若干基本理论问题的探讨被引量：65收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学西溪校区法律系
- 来源：《法商研究：中南财经政法大学学报》 2000年3期
- 关键词：劳动法 劳动义务论 签约资格 辞职权
- 摘要：处在经济体制转型阶段的劳动法，有许多基本理论问题需要重新认识，本文选择劳动法本质、劳动义务论、厂长（经理）签约资格、劳动者自愿延长工时、劳动者辞职赔偿等几个在理论和实践中非常突出的问题，按照现代市场经济的基本要求进行探讨...
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- 经营者对消费环境的安全义务浅论被引量：30收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院，杭州310028
- 来源：《浙江社会科学》 2002年2期
- 关键词：经营者义务 消费环境安全 归责原则 《消费者权益保护法》
- 摘要：随着消费维权观念的深入人心，经营者对消费者的安全保障义务日益受到社会各界的重视，但法学界对其中蕴含的消费环境安全义务的研讨明显较少，且往往失之偏狭。本文认为，寻求经营者与消费者利益关系的动态平衡，实现经济生活公平和效率的...
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- “有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用被引量：29收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院
- 来源：《法学》 2006年5期
- 关键词：“有利原则” 劳动合同法 适用 劳动法
- 摘要：“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则，有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”，宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律...
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- 论罢工权应该缓行被引量：27收藏
- 作者：许建宇 王怀章
- 机构：浙江大学法学院，浙江杭州310028
- 来源：《山西大学学报：哲学社会科学版》 2003年3期
- 关键词：罢工权 立法 法定权利 公民基本权利 价值分析 工会 配套法律法规 价值证明 价值标准 自由权利 社会秩序
- 摘要：罢工权设置方式的选择是一个价值评价问题,只能从其价值实体即罢工和价值标准即社会的需要、目的两个方面来考察.价值标准是个历史范畴,受到生产力发展水平、工会的独立性、配套法规的完善、劳动者的罢工意识等因素的影响,在不同历史时...
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- 劳动者忠实义务论被引量：21收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学光华法学院
- 来源：《清华法学》 2014年6期
- 关键词：劳动者忠实义务 诚实信用原则 劳动合同附随义务 “二分法” 法律后果
- 摘要：基于诚实信用原则以及劳动关系、劳动合同之人身性与继续性特征的要求,劳动者应对用人单位承担以服从、注意、保密、增进利益等为主要内容的忠实义务.准确界定劳动者忠实义务的内涵,应当综合考虑本义务的目标、主体、内容、渊源等要素....
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- 构建我国欠薪保障制度的法学思考被引量：19收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院
- 来源：《中州学刊》 2006年5期
- 关键词：欠薪保障制度 工资优先权 欠薪保障基金 维权组织
- 摘要：我国应构建完善的欠薪保障法律制度，以遏制企业或雇主拖欠职工（特别是农民工）工资的现象。具体应确立工资的“第一优先受偿权”地位，建立统一的欠薪保障基金法律制度，强化工会组织在欠薪保障方面的维权职能，并完善与欠薪保障相关的法...
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- 事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择被引量：16收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学光华法学院
- 来源：《法学》 2010年12期
- 关键词：事业单位人员聘用制度 聘用合同 劳动合同 法律适用模式
- 摘要：处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革,这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有同质性,但又具有某些不同于普通劳动合同的特色,是一类特殊的劳...
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- 我国人事争议处理受案范围的再调整——兼论人事争议与劳动争议的合理定位与分工被引量：15收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学
- 来源：《法律适用》 2005年9期
- 关键词：人事争议 受案范围 争议处理 合理定位 劳动争议 再调整 分工 处理制度 救济手段
- 摘要：人事争议处理制度在我国较早前即已存在，但以仲裁和诉讼作为主要救济手段的人事争议处理制度则在近些年才正式浮出水面。在迅速发展的同时，这项制度目前也面临着诸多在理论上急需澄清以及在实务中亟待解决的问题，其中首当其冲的一个重大...
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- 完善劳动合同法律责任立法构想被引量：14收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院法律系
- 来源：《中国劳动》 2005年7期
- 关键词：《劳动合同法》 法律责任 立法背景 中国 劳动关系
- 摘要：我国劳动合同法律责任制度整体而言是可行的,但从另一方面看,现行规定仍存在着若干可考虑增补、修改或商榷之处.笔者在此拟作一些学理上的分析、讨论,并坦陈自己几点不成熟的看法和建议,恳望能对我国<劳动合同法>的制定略尽绵薄之力...
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- “用工”法律问题初探被引量：13收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学光华法学院
- 来源：《北方法学》 2009年3期
- 关键词：用工 用工请求权 签约 劳动关系 劳动合同
- 摘要：随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从“签约”修改为“用工”,研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动行为。认...
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- 和谐劳动关系的构建与政府责任的法治化——以政府促进就业责任为视角被引量：9收藏
- 作者：许建宇 王婧婧
- 机构：浙江大学法学院法律系副教授;浙江大学法学院2006级经济法学硕士研究生
- 来源：《法治研究》 2007年2期
- 关键词：和谐劳动关系 政府责任 法治化 促进就业 促进型立法
- 摘要：在构建和谐劳动关系的过程中，必须强调政府责任的法治化问题。以促进就业为视角，政府所承担的职责内容繁多。但总体上可区分为法律性质的职责和非法律性质的职责两大类。在促进就业领域构建政府责任制度时，应考虑“促进型立法”的特殊性...
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- 劳动合同的定性及其对立法的影响被引量：9收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法律系
- 来源：《中国劳动关系学院学报》 2005年6期
- 关键词：劳动合同 民事合同 “社会性” 劳动合同法
- 摘要：劳动合同是一种在"契约自由"原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同."社会性"是劳动合同的本质属性.为了充分体现劳动合同的法律性质,在劳动合同立法中应当把握和处理好当事人"意思自治"与国家干预的...
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- 我国无效劳动合同立法的成绩、缺失与重构被引量：7收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学
- 来源：《中国劳动》 2011年11期
- 关键词：无效劳动合同 制度定位 可撤销劳动合同 劳动合同效力体系
- 摘要：以我国《劳动合同法》为主要代表的无效劳动合同立法尽管取得了一定的成绩,但从理论上检视,仍然存在着宏观制度定位混沌不清、微观制度设计简单粗疏等缺失。在继续保留无效劳动合同制度的前提下,我国应恢复无效劳动合同制度的本来面目,...
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- 再就业工程法律对策论纲被引量：7收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院!浙江杭州310028
- 来源：《浙江大学学报：人文社会科学版》 2000年2期
- 关键词：再就业工业 立法 就业促进法 就业安定法
- 摘要：我国再就业立法所要确立的目标模式应是“国家宏观调控下适度的市场就业机制” ,再就业立法应建立起以就业促进法、就业安定法、就业保障法为主体的框架体系。本文从四个方面提出了再就业问题法律对策的基本思路和若干设想 ,特别提到了...
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- “双重客体说”：劳动法律关系客体再论被引量：6收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学光华法学院
- 来源：《法治研究》 2010年11期
- 关键词：劳动法律关系客体 劳动力 劳动行为 “双重客体说”
- 摘要：在确定劳动法律关系客体的具体类型时,我们应以＂涵盖性＂、＂反作用性＂、＂概括性＂作为判断客体形态的基本出发点。以此标准衡量,＂劳动力客体说＂、＂劳动行为（或劳动活动）客体说＂、＂主从客体说＂等我国当下几种主要的劳动法律关...
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- 论劳动法上的雇主资格被引量：4收藏
- 作者：许建宇 陆娟芳
- 机构：浙江大学法学院
- 来源：《浙江工商大学学报》 2006年4期
- 关键词：雇主资格 雇主权利能力 雇主行为能力 民事行为能力 非法用工主体 劳动法 中国 民法
- 摘要：在我国，劳动法上的“雇主”以“用人单位”代替且缺乏相应的雇主资格理论。若仅援用民法“法人”理论，则难以解释劳动法上雇主资格问题。本文认为，雇主资格的认定关键在于其权利能力和行为能力。通过对雇主与民事主体资格的比较分析，从...
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- 劳动合同法应确立和体现“有利原则”被引量：3收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院
- 来源：《中国劳动》 2006年1期
- 关键词：《劳动合同法》 有利原则 法理基础 劳动法
- 摘要：在劳动法理论与实践中，“有利原则”尚未被充分关注。但是，研究该原则的法理基础、地位、效力、适用范围、主要功能及其在劳动合同法中的适用等问题，对于我国制定《劳动合同法》有极为重要的指导意义。
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- 劳动合同法的权利观被引量：3收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院
- 来源：《中州学刊》 2005年6期
- 关键词：《劳动合同法》 权利观 中华人民共和国 事实劳动关系 书面劳动合同 劳动合同终止 合同订立过程 合同权利 劳动者 “权利”
- 摘要：基于"劳动权本位"思想,本文所谈论的"权利",仅指劳动合同中劳动者一方享有的权利,包括直接依据书面劳动合同或"事实劳动关系"而产生的权利,以及在劳动合同订立过程中或劳动合同终止后的有关权利(以下简称劳动者的合同权利);所...
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- 试论劳动法的道德观被引量：2收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学光华法学院
- 来源：《温州大学学报：社会科学版》 2011年4期
- 关键词：劳动法 道德观 道德理念 道德定位 道德关系
- 摘要：劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及法律与道德正态关系的构建等一系列问题。劳动法应当以＂劳动尊严＂、＂劳资共赢＂理念作为其追求的最高伦理目标。为了合理把握劳动法的道德定位,劳动法的...
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- 调解协议效力的评价与认定被引量：1收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学光华法学院
- 来源：《中国劳动》 2009年3期
- 关键词：调解协议 协议效力 评价 仲裁申请 调解组织 仲裁机构 当事人 受理
- 摘要：在调解组织的介入和主持下达成的调解协议，已经履行完毕，一方当事人反悔提起劳动仲裁申请，仲裁机构应否受理呢？什么样的调解协议仲裁应当支持呢？本期“以案论法”即对于上述问题进行分析探讨。
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- 如何理解“劳动者非本人原因”“被安排”被引量：1收藏
- 作者：周国良 许建宇 赵晓燕
- 机构：上海市劳动人事争议仲裁院;浙江大学光华法学院;山东省人力资源和社会保障厅
- 来源：《中国劳动》 2012年9期
- 关键词：无固定期限劳动合同 劳动者 原因 本人 2007年 公司 上海 仲裁
- 摘要：刘某于2012年4月14日申请仲裁，称1995年8月起在上海杰胜公司工作，2005年9月起在上海杰利公司工作，签订有2007年5月；31日至2012年5月31日的劳动合同。2012年5月10日，刘某向杰利公司提出了签订无...
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- 劳动权的法律定位被引量：0收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学法学院法律系
- 来源：《经济法研究》 2003年1期
- 关键词：论著 劳动法 理论界 公民 劳动权 宪法 生存权
- 摘要：'劳动权'概念的提出由来已久,但迄今为止理论界对此进行的探讨大都只是停留在政治权利和宪法权利的研究层面上,例如认为劳动权是公民的基本人权(生存权)或者认为劳动是宪法赋予公民的基本权利和义务,而真正从法理上特别是从劳动法的...
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- 劳动法视野下的分支机构法律地位论析被引量：0收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学光华法学院
- 来源：《中国劳动》 2016年1X期
- 关键词：分支机构 法律地位 不完整用人主体说 实体法适用 程序法适用
- 摘要：在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位,我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别,也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。'用人单位资格'理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主...
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- 《劳动合同法》实施中应予关注的几个问题被引量：0收藏
- 作者：许建宇
- 机构：浙江大学
- 来源：《阅江学刊》 2009年2期
- 关键词：劳动合同法 法律实施 立法宗旨 规避行为 理论创新
- 摘要：《劳动合同法》的实施，提出了若干需要予以准确解读、重点规制和进行理论创新的重大课题。首先，应从“倾斜保护”与“利益平衡”相结合、最终实现劳资共赢目标的高度，来认识并践行《劳动合同法》的立法宗旨。其次，针对有些用人单位采取...
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