劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度     被引量：34

The Application of Three Types of Damages in Termination of Labor Contract

中文题名：劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度

作者：冯彦君

第一作者：冯彦君

机构：[1]吉林大学法学院,吉林长春130012

年份：2006

卷号：20

期号：5

起止页码：71-77

中文期刊名：当代法学

中文关键词：劳动合同;解除;违约金;赔偿金;经济补偿金;劳动合同法;

摘要：劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系，但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同，需要予以澄清。而且，在劳动合同解除中，“三金”常有被滥用或扭曲适用的现象，也需要加以纠正。通过完善我国劳动立法，规范与保障“三金”的正确适用，对于充分发挥劳动法的调整功能，维护劳动关系当事人的合法权益，具有重要的现实意义。从应然立法态度来看，我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用；应该适当扩充赔偿金的适用范围；应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形，否定劳动合同终止情形的适用。

分类号：DF472[劳动合同法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；人大复印报刊资料(收录号：336075);中国人文社科核心期刊;核心刊;