对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善     被引量：4

Labor Contract Negotiations on the Issue of Compensation -- On the Perfection of Article 28 of the Labor Law

中文题名：对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善

作者：刘金祥

第一作者：刘金祥

机构：[1]华东理工大学法学院,上海200237

年份：2006

卷号：21

期号：4

起止页码：74-76

中文期刊名：华东理工大学学报：社会科学版

中文关键词：劳动合同;协商解除;协议离职;经济补偿金;

摘要：劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？在司法实践中，对此类案件的通常做法是，只要是协商一致解除，用人单位就应支付经济补偿金，而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”，学界也无异议。但笔者认为这是劳动立法的缺陷，对用人单位有失公允，在理论上和实践中也容易引起混乱，理应进行立法修改。笔者的观点是：劳动者主动协商解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；劳动者被动协商解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金；本文通过下面的案例引出的话题进行探讨和论证，用以证明这一观点的成立。

分类号：D922.52[劳动合同法]

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;普通刊