中国应确立相对独立的劳动诉讼制度——以实现劳动司法的公正和效率为目标     被引量：12

Establishing Relatively Independent Labor Lawsuit System in China： The Impartiality and Efficiency of Labor Judicature

中文题名：中国应确立相对独立的劳动诉讼制度——以实现劳动司法的公正和效率为目标

作者：冯彦君 董文军

第一作者：冯彦君

机构：[1]吉林大学法学院,吉林长春130012

年份：2007

卷号：47

期号：5

起止页码：104-111

中文期刊名：吉林大学社会科学学报

中文关键词：劳动诉讼;劳动争议;特别程序;

摘要：中国现行劳动诉讼制度存在的主要缺陷是欠缺应有的独立性，具体表现为诉讼程序启动欠缺独立性，裁判机构欠缺独立性，诉讼程序欠缺独立性。独立性缺失的恶果是劳动仲裁与诉讼受案范围不清；劳动争议当事人诉讼选择受限；劳动纠纷处理时间过长；劳动诉讼忽视调解的重要作用；审判人员构成背离“三方协调性”和“智识专业性”。中国劳动诉讼改革的制度取向应是构建相对独立的劳动诉讼制度。其基本制度内涵是“或裁或审”，劳动诉讼独立于仲裁；在普通法院内部设立劳动审判庭；在我国正在制定的《劳动争议处理法》中确立劳动诉讼特别程序。在劳动诉讼特别程序中，要适当缩短审限；确立相对诉讼时效；突出调解的地位；规定小额诉讼程序。

分类号：D922.591[劳动争议处理法令]

收录：BDHX:【BDHX2004】；CSSCI:【CSSCI2006_2007】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;