构筑劳资关系制衡机制是消除“资本强权”的根本之道——从“华为辞职门”事件想到的     被引量：3

中文题名：构筑劳资关系制衡机制是消除“资本强权”的根本之道——从“华为辞职门”事件想到的

作者：刘金祥

第一作者：刘金祥

机构：[1]华东理工大学法学院,上海200237

年份：2008

期号：4

起止页码：34-39

中文期刊名：政治与法律

中文关键词：劳资关系;劳动权;制衡机制;工会;职代会;

摘要：近期，“华为辞职门”之类的裁员事件接二连三出现在公众视野，对2008年1月1日生效的《涝动合同法》产生严峻考验，造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺，从而导致劳动权保护机制失范。要制约资本强权，必须突破．现行仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式，着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新，保障和完善劳动者对公司的民主管理权，以劳动主权制约资本主权，弱化资本强权。这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位，使劳动权得到切实有效的保护。

分类号：DF478[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2004】；CSSCI:【CSSCI2008_2009】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;核心刊;