论平等就业权的界定     被引量：49

The Definition of the Right to Equal Employment

中文题名：论平等就业权的界定

作者：李雄

第一作者：李雄

机构：[1]西南政法大学民商法学院,重庆400031

年份：2008

卷号：26

期号：6

起止页码：66-72

中文期刊名：河北法学

中文关键词：平等就业权;用工自主权;工作内在要求;先赋因素;自获因素;

摘要：平等就业权在西方的实践路线主要是禁止就业歧视和推行平等就业政策，受各国不同文化和“意思场域”的影响，平等就业权很难在西方语境中探究其直接而完整的概念支撑体系。在我国，当平等就业权研究还未达成共识的时候，创设制度层面的反就业歧视法制，无疑是非常困难的；保护平等就业权一般被简单地解读为禁止就业歧视。由于平等就业权具有保障生存权的积极功能和价值承载，回归其本来的面目，具有正本清源的作用；平等就业权的界定是重构其理论体系的基本前提。平等就业权准确界定的关键，是依法规制平等就业权与用工自主权之间的界限。

分类号：D922.5[劳动法] F272.92[人事管理]

收录：BDHX:【BDHX2004】；CSSCI:【CSSCI_E2008_2009】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;核心刊;