共 36 条 记 录，以下是 1-30
- 论平等就业权的界定被引量：49收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学民商法学院
- 来源：《河北法学》 2008年6期
- 关键词：平等就业权 用工自主权 工作内在要求 先赋因素 自获因素
- 摘要：平等就业权在西方的实践路线主要是禁止就业歧视和推行平等就业政策，受各国不同文化和“意思场域”的影响，平等就业权很难在西方语境中探究其直接而完整的概念支撑体系。在我国，当平等就业权研究还未达成共识的时候，创设制度层面的反就...
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- 我国劳务派遣制度改革的误区与矫正被引量：30收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学
- 来源：《法学家》 2014年3期
- 关键词：劳务派遣 劳务派遣制度改革 非标准劳动用工
- 摘要：劳务派遣是现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。从世界范围来看，劳务派遣制度在西方一些成熟市场经济国家正经历着从最初限制到逐步放松管制的转型。我国劳务派遣通过《劳动合同法》首次入法并正式制度化的同时，却面临劳动法理论滞后与...
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- 劳动权保障与制度重构——以“农民工”为视角被引量：27收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学
- 来源：《现代法学》 2006年5期
- 关键词：劳动者 农民工 劳动 劳动权
- 摘要：劳动权是我国宪法赋予劳动者的一项基本权利。在改革和发展背景下，重新定位并依法确立“农民工”劳动权主体地位既是切实保障他们利益的前提条件，也是他们公平分享改革发展成果的重要依据。应当依法确立“农民工”平等的劳动者身份。劳动...
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- 我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究被引量：26收藏
- 作者：李雄 刘山川
- 机构：西南政法大学经济法学院;重庆坤源律师事务所
- 来源：《清华法学》 2010年5期
- 关键词：就业歧视 立法目的 适用范围 反就业歧视专门机构 司法救济机制
- 摘要：面临日益严重的就业歧视问题，无论是我国的决策层还是学界，其主流观点几乎都认可这一事实：我国已经具备制定一部统一的《反就业歧视法》的最佳时机。《反就业歧视法》（专家建议稿）的出台是我国反就业歧视事业的一项重要阶段性成果，但...
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- 我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻被引量：19收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学经济法学院
- 来源：《中国法学》 2013年4期
- 关键词：劳动争议调解制度 正当性理性检讨 改革前瞻
- 摘要：我国在构建劳动争议“大调解”格局的主流语境下，正经历着在传统与现代、理论与实践、制度与经验之间如何取舍的纠结。同时，现有立法虽然对劳动争议调解制度有所规制，但无论是在价值理念上还是在制度设计上，都存在错位和偏差，从而导致...
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- 我国劳动关系认定的四个基本问题被引量：13收藏
- 作者：李雄 田力
- 机构： 西南政法大学经济法学院; 重庆市渝北区人民法院
- 来源：《河南财经政法大学学报》 2015年3期
- 关键词：劳动关系认定 价值指向 标准体系 注意问题
- 摘要：劳动关系认定作为劳动法的一个基础理论问题和重大制度安排,在法治中国背景下已成为当前我国劳动法理论、立法与实务共同面临的一个难题。劳动关系认定的随意性使劳动法遭遇选择性施行,并使劳动司法面临根本性难题。劳动关系认定在应然层...
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- 我国反就业歧视法律规控研究被引量：12收藏
- 作者：李雄 吴晓静
- 机构：西南政法大学经济法学院;重庆市南岸区人民法院
- 来源：《河北法学》 2010年12期
- 关键词：就业歧视 差别对待 正当理由 平等就业权 法律规控
- 摘要：就业歧视现象在我国普遍存在，而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下，反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权...
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- 中国公益诉讼：概念、理念与发展展望被引量：12收藏
- 作者：李雄 刘俊
- 机构：西南政法大学
- 来源：《河南财经政法大学学报》 2012年3期
- 关键词：公益诉讼 概念 定位 理念 发展展望
- 摘要：公益诉讼作为一种广受社会关注的新的社会现象和法律现象,是当下中国法学理论界与实务界的热点问题。由于研究者视野和角度的不同,公益诉讼尚存诸多争议。需要深刻反思的是：表面上看,目前关于公益诉讼的研究与实践呈现出一派繁荣景象,...
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- 大学毕业生的平等就业权保障问题刍议被引量：10收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学
- 来源：《法学杂志》 2009年1期
- 关键词：大学毕业生 不歧视原则 平等就业权 保障
- 摘要：自中国高等学校毕业生自主择业就业制度实施以来，大学毕业生在劳动力市场中从优势群体逐渐转为弱势群体。在大学毕业生“就业难”的各种深层次原因中，不平等就业违背了不歧视的法律原则，是大学毕业生“就业难”的根源。因此，保障大学毕...
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- 我国统一人力资源市场的障碍与出路被引量：9收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学民商法学院
- 来源：《经济经纬》 2008年2期
- 关键词：统一人力资源市场 户籍制度 平等就业制度 平等劳动报酬制度 社会保障制度
- 摘要：建立统一人力资源市场不仅是我国劳动力市场发展的新目标，也是促进平等就业与公平分享改革发展成果的新要求。我国统一人力市场既要与计划经济的“遗产”相对接，又要直面新形势、新问题和新要求，面临若干现实困境和障碍。冲破我国统一人...
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- 论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理被引量：9收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学经济法学院
- 来源：《当代法学》 2015年5期
- 关键词：劳动合同立法 宗旨 功能 治理
- 摘要：劳动合同立法作为劳动者权利保障与劳动关系治理的一项重大制度安排，在日益弹性劳动力市场与法治中国语境下，正面l临现代化转型与发展取舍的纠结。劳动合同法治的现代化是劳动合同立法与司法良性互动的结果，促进这一理想状态达成最为关...
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- 我国就业歧视界定模式之选择被引量：8收藏
- 作者：李雄 刘俊
- 机构：西南政法大学
- 来源：《河南社会科学》 2010年3期
- 关键词：就业歧视 差别对待 正当理由 先赋因素 自获因素
- 摘要：就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题，而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题。我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业...
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- 竞业限制协议效力认定的四个节点被引量：8收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学
- 来源：《法律适用》 2013年1期
- 关键词：竞业限制协议 效力认定 《劳动合同法》 节点 协议效力 审判实践 主要表现 制度体系
- 摘要：在实践中，竞业限制约定除了主要表现为独立于劳动合同的竞业限制协议外，还表现为劳动合同的专门条款（为行文方便，本文以竞业限制协议概括论述）。面对庞大而复杂的竞业限制制度体系，《劳动合同法》仅有的两个条文规定力不从心，回避了...
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- 论我国平等就业权重构的必然性被引量：8收藏
- 作者：李雄 刘山川
- 机构：西南政法大学民商法学院
- 来源：《甘肃政法学院学报》 2009年5期
- 关键词：平等就业权 系统性缺陷 重构 必然性
- 摘要：在建设社会主义和谐社会与统筹城乡就业的背景下，平等就业权正全面进入决策层与立法者的视野。然而，平等就业权的后进理论与存在问题不仅使平等就业权本身陷入“系统性缺陷”的困境，也使劳动者公平分享改革发展成果难以逾越权利的“鸿沟...
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- 民生诉求与权利回归：论就业机会公平分享的推进机制被引量：7收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学法学博士;国家留学基金委中法联合法学博士
- 来源：《中国法律：中英文版》 2008年5期
- 关键词：就业状况 机会公平 民生 机会不平等 回归 权利 诉求 社会问题
- 摘要：一、问题的提出 就业是民生之本，是安邦之策。然而。在目前情形下，我们必须承认，我们正面临就业不力与就业不平等的双重困局，其中，就业机会不平等是亟待解决的一个重大问题。就业机会不平等仅仅是对中国整个就业状况的某种折射，它...
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- 平等就业权内容体系构造被引量：5收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学经济法学院
- 来源：《河南财经政法大学学报》 2016年1期
- 关键词：平等就业权 内容体系 形式平等就业权 实质平等就业权
- 摘要：平等就业权在全世界都是一个重大的责任话语,具有不同的意思场域。平等就业权内容体系构造,既是我国平等就业权从泛概念化和泛形式化向重实体化和重内容化转型的必要步骤,也是实现我国平等就业权法治化转型的关键举措,更是《依法治国决...
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- 《就业促进法》中平等就业的制度困境被引量：4收藏
- 作者：李雄 刘俊
- 机构：西南政法大学
- 来源：《河南省政法管理干部学院学报》 2010年2期
- 关键词：平等就业 就业歧视 政府职责 权利救济 法律责任
- 摘要：平等就业既是不歧视国际劳工标准所贯彻的法律精神，也是禁止就业歧视的权利支点。一个体系完整、制度健全和功能完备的禁止就业歧视法律制度，必然依赖于一个成熟的平等就业权利支撑体系。《就业促进法》的平等就业是一大“亮点”，但面临...
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- 如何构建我国社会保障制度的新机制被引量：3收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学
- 来源：《西南政法大学学报》 2009年4期
- 关键词：发展型社会保障 促进就业 积极的就业政策 互动
- 摘要：当代西方福利国家的社会保障制度正从“黄金时期”转入“社会福利危机时期”，对处于转型时期的我国来说，现行的社会保障制度也面临价值选择与制度重构的双重挑战。在统筹城乡发展与建设社会主义和谐社会的宏大背景下。社会保障的核心价值...
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- 劳动者公平分享改革发展成果的困境与出路被引量：3收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学民商法学院
- 来源：《河北法学》 2008年1期
- 关键词：劳动者 分享 利益 困境 出路
- 摘要：劳动者公平分享改革发展成果，既是建设社会主义和谐社会的一项重要任务，也是新时期劳动者利益保护的价值取向和制度目标。劳动者公平分享改革发展成果受到各种因素的影响和制约，其关键是依法塑造劳动者公平分享改革发展成果的制度体系，...
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- 中国社会保障的新结构：促进就业的发展型社会保障被引量：2收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学博士生
- 来源：《中国法律：中英文版》 2008年3期
- 关键词：社会保障 就业 结构 中国 价值理念 基本权利 价值信念 社会进步
- 摘要：一、全球社会保障价值理念的新维度 （一）各国社会保障面临的共同问题 考察各国社会保障的演进史，我们不难发现：一方面，一个文明的社会应有这样一种基本的价值信念：人人都有维持生存的基本权利，对一部分人发生的社会危险实际上...
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- 不歧视原则与农民工平等就业权保障被引量：2收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学
- 来源：《经济研究导刊》 2008年16期
- 关键词：不歧视原则 平等就业权 农民工 保障机制
- 摘要：不歧视原则是人权平等在就业领域的集中体现，是平等就业权的核心内容。不歧视原则为农民工平等就业权的保障提供了最直接的理论证成和最充分的现实依据。农民工不平等就业是我国当前不平等就业问题的一个最为突出的表现，对劳动者公平分享...
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- 我国制定《反就业歧视法》应当着重解决的问题被引量：2收藏
- 作者：李雄 肖林彬
- 机构：西南政法大学经济法学院;重庆市开县南雅镇
- 来源：《职业技术教育》 2011年7期
- 关键词：就业歧视 立法目的 适用范围 反就业歧视 专门机构 司法救济机制
- 摘要：就业歧视问题日益严重促使我国决策层和学界达成如下共识：我国应当尽快制定一部统一的《反就业歧视法》。面对形形色色的就业歧视,现有反就业歧视立法几乎无能为力。不仅反就业歧视的实体法规定残缺不全,而且反就业歧视的程序法规定形同...
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- 我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题被引量：2收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学经济法学院
- 来源：《法治论坛》 2011年2期
- 关键词：劳动合同制度 劳动用工制度 劳动合同适用主体 劳动合同内容 劳动派遣
- 摘要：劳动合同制度作为我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,在引领并推动我国劳动用工制度市场化改革的同时,也伴随着我国劳动用工制度改革发展而不断成熟。着眼于我国劳动用工制度改革发展的客观诉求与整体趋势,劳动合同制度仍存在诸多...
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- 论平等就业权司法救济体系的构造被引量：2收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学
- 来源：《河北法学》 2017年10期
- 关键词：平等就业权 司法救济 体系 权利救济
- 摘要：权利救济是衡量法治实施体系是否健全的重要标准。构造平等就业权司法救济体系,是贯彻落实依法治国要求加强人权司法保障的重要体现。构造平等就业权司法救济体系,应当发挥立法的统率和引领作用,通过立法全面构建包括建立健全违宪审查制...
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- 当前涉诉信访原因及对策探究被引量：2收藏
- 作者：李雄 张鲲 何春艳
- 机构：西南政法大学经济法学院;重庆市南岸区纪委监察室;西南政法大学民商法学院
- 来源：《中共天津市委党校学报》 2014年3期
- 关键词：涉诉信访 民生诉求 信访处理机制 司法体制改革
- 摘要：积极稳妥解决涉诉信访问题是当下中国一项重要的政治共识。中国社会结构变化中的利益矛盾和民生诉求是涉诉信访产生的社会根源，法制进程中的信访立法滞后是涉诉信访产生的法制症结，司法体制改革中的信访处理机制不完善是涉诉信访产生的直...
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- 论我国社会保险立法的新理念与新使命——以《社会保险法》为主要分析样本被引量：1收藏
- 作者：李雄 刘俊
- 机构：西南政法大学
- 来源：《河南省政法管理干部学院学报》 2011年3期
- 关键词：社会保险法 新形势 新理念 新使命
- 摘要：社会保险是事关民生的重大制度安排。面对我国社会保险制度改革前所未有的新形势、新课题和新考验,社会保险立法应当秉承新的立法理念,承载新的历史使命。其中,坚持《社会保险法》是劳动者的权益法和福利法,建立与时俱进的发展型社会保...
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- 新就业形态下劳动关系认定的创新研究被引量：0收藏
- 作者：李雄 黄琳涵
- 机构：西南政法大学经济法学院
- 来源：《河北法学》 2023年7期
- 关键词：新就业形态 和谐劳动关系 劳动关系认定创新 人格从属性 经济从属性
- 摘要：党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”,但综观现有研究范式与制度安排,如何进一步推动并落实新就业形态从业者的劳动权保障,尚无定论。究其缘由,新就业形态中劳动关系认定难俨然成为共识。实际上,新就业形态中劳动关系...
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- 新时代我国劳动关系治理的重大转型被引量：0收藏
- 作者：李雄
- 机构：西南政法大学经济法学院
- 来源：《学术界》 2020年8期
- 关键词：劳动关系治理 和谐劳动关系 重大转型
- 摘要：劳动关系治理极具现实性、复杂性和紧迫性,是构建和谐劳动关系、劳动法治理现代化以及国家治理体系和治理能力现代化的一个中心议题。当前,我国劳动关系正面临新技术、新业态、灵活就业与数字劳动等合力下的重塑,劳动关系治理面临“破窗...
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