论平等就业权在立法归类中的合理差别     被引量：8

中文题名：论平等就业权在立法归类中的合理差别

作者：徐钢

第一作者：徐钢

机构：[1]同济大学法律系讲师,上海200092

年份：2009

期号：2

起止页码：143-150

中文期刊名：浙江学刊

中文关键词：平等就业权;立法归类;合理差别;

摘要：在立法上，平等就业权允许立法者对公民进行合理的差别对待，但对合理性的认定则是一个充满价值判断的问题。对此，运用规范分析的方法是较为有效的解决途径。在最低限度的理解上，平等原则要求立法者“相同情况同等对待，不同情况差别对待”。这一公式不仅能清楚地区分不同类型的就业歧视，而且给立法者进行差别对待加载了“有充分理由”的论证任务。其中，“合理的理由”可以从我国现有的宪法规范以及特定职业的性质两个方面寻求，而对“理由充分性”的论证则可以在明确立法归类的基本构成要素的基础上，转化为归类与立法目的之间关联性的判断。

分类号：D922.5[劳动法] D920.0[理论]

收录：BDHX:【BDHX2008】；CSSCI:【CSSCI2008_2009】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;