我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究     被引量：26

中文题名：我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究

作者：李雄 刘山川

第一作者：李雄

机构：[1]西南政法大学经济法学院;[2]重庆坤源律师事务所

年份：2010

期号：5

起止页码：24-37

中文期刊名：清华法学

中文关键词：就业歧视;立法目的;适用范围;反就业歧视专门机构;司法救济机制;

摘要：面临日益严重的就业歧视问题，无论是我国的决策层还是学界，其主流观点几乎都认可这一事实：我国已经具备制定一部统一的《反就业歧视法》的最佳时机。《反就业歧视法》（专家建议稿）的出台是我国反就业歧视事业的一项重要阶段性成果，但同时也把反就业歧视领域中许多深层次问题推到了我们面前：《反就业歧视法》的立法目的仅仅是保障平等就业权吗？《反就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员？我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国反就业歧视的司法救济机制应如何设计？我国应如何建构就业歧视的法律责任制度？上述问题已经成为我国《反就业歧视法》设计者们必须认真对待的新课题。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：CSSCI:【CSSCI_E2010_2011】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;普通刊;