我国反就业歧视法律规控研究     被引量：12

The Research on Regulation and Control by Law on Anti-employment Discrimination in China

中文题名：我国反就业歧视法律规控研究

作者：李雄 吴晓静

第一作者：李雄

机构：[1]西南政法大学经济法学院,重庆401120;[2]重庆市南岸区人民法院,重庆400060

年份：2010

卷号：28

期号：12

起止页码：53-61

中文期刊名：河北法学

中文关键词：就业歧视;差别对待;正当理由;平等就业权;法律规控;

摘要：就业歧视现象在我国普遍存在，而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下，反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对“轴心”权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础，以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务，从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。

分类号：DF47[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2008】；CSSCI:【CSSCI_E2010_2011】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;核心刊;