离职后竞业限制协议规制之法理研究     被引量：8

中文题名：离职后竞业限制协议规制之法理研究

作者：侯玲玲

第一作者：侯玲玲

机构：[1]深圳大学

年份：2011

期号：17

起止页码：16-21

中文期刊名：人民司法

中文关键词：竞业限制协议;离职;法理研究;规制;劳动合同法;约定违约金;择业自由;劳动者;

摘要：离职后竞业限制协议作为平衡用人单位财产权和劳动者劳动权的结果．劳动合同法给其留下一定自由协商的空间，允许通过约定对劳动者离职后的择业自由进行限制，并允许对劳动者约定违约金。但在价值选择上，劳动合同法始终是以保护劳动者劳动权为其宗旨，表现为该法通过对离职后竞业限制协议的诸多规制，以确保劳动者不至于因职业限制而遭受不公平损失。

分类号：D923[民法]

收录：BDHX:【BDHX2008】；核心刊;