共 21 条 记 录，以下是 1-21
- 我国劳动派遣连带责任规定之法理分析——评《劳动合同法》第92条规定被引量：27收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法学》 2008年5期
- 关键词：劳动派遣 连带责任 劳动争议 共同当事人
- 摘要：《劳动合同法》第92条规定的劳动派遣①连带责任是劳动合同立法的亮点，虽然从劳动派遣关系特殊构造上分析，连带责任的规定导致了用工单位权利、义务的不对称性，但正是这种不对称性凸显了我国劳动派遣立法的政策意图。同时，连带责任的...
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- 劳动者违约金约定禁止之研究被引量：16收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《当代法学》 2008年4期
- 关键词：违约金 担保 劳动自由权 服务期 竞业限制
- 摘要：《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术，在保障劳动者自由权的前提下，依据经济发展需求，适当保护用人单位财产权，以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究，论证立法的合理性，并通过分析竞...
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- 论用人单位内工作调动被引量：13收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法学》 2013年5期
- 关键词：工作调动权 劳动合同变更 权利滥用禁止 司法裁判规则
- 摘要：工作调动是用人单位生产经营调整的重要内容。劳动合同法趋向以形式合意限制用人单位调动权，司法裁判规则趋向放松对用人单位调动权限制以增强用工的自主性。立法与司法冲突之根源在于对用人单位生产经营权与劳动者权益保护平衡上的不同认...
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- 我国企业重组中的劳动合同继承问题研究被引量：11收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学
- 来源：《华东政法大学学报》 2008年6期
- 关键词：企业重组 劳动合同 继承问题 法人人格 用人单位 企业分立 资产转让 股权收购
- 摘要：一、企业重组对劳动合同的影响 企业重组的方式有很多，主要有企业分立、合并、资产转让、股权收购等等。其中有些企业重组涉及用人单位法人人格变动，而有些企业重组不涉及用人单位法人人格变动。前者基于法律规定或约定，劳动合同上的...
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- 劳动法上工资概念之研究被引量：11收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学
- 来源：《现代交际：下半月》 2009年6期
- 关键词：工资 劳动法 内涵 外延
- 摘要：本文通过分析我国现有工资法定概念的缺陷，比较主要市场经济国家或地区劳动法上工资概念，进而分析劳动法上工资概念的内涵，并以我国现有经济需求为基础，提出工资概念外延限制的必要性和应采用的立法技术。
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- 劳动争议一裁终局制度的反思与改革被引量：11收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法商研究》 2017年3期
- 关键词：劳动争议调解仲裁法 劳动争议 劳动仲裁 一裁终局 仲裁员
- 摘要：劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致劳动者权利救济不及时，将部分劳动争议案件终局于劳动仲裁程序，但对劳动者诉权并无限制。一裁终局制度作为重大改革创新之举虽然取得了一定的成效，但也凸显了诸多弊端。实践中，一裁终...
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- 离职后竞业限制协议规制之法理研究被引量：8收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学
- 来源：《人民司法》 2011年17期
- 关键词：竞业限制协议 离职 法理研究 规制 劳动合同法 约定违约金 择业自由 劳动者
- 摘要：离职后竞业限制协议作为平衡用人单位财产权和劳动者劳动权的结果．劳动合同法给其留下一定自由协商的空间，允许通过约定对劳动者离职后的择业自由进行限制，并允许对劳动者约定违约金。但在价值选择上，劳动合同法始终是以保护劳动者劳动...
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- 离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准被引量：8收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法学》 2012年9期
- 关键词：离职 竞业限制 经济补偿 利益衡平
- 摘要：我国《劳动合同法》第23条规定的不足导致了实践中有关离职后竞业限制经济补偿争议的裁判标准多元化，其中的一个原因在于个案裁判中法律适用者法律解释及司法干预认识分歧所致。统一裁判标准的关键是要明确《劳动合同法》第23条之立法...
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- 比较法视野下的劳动者集体争议行动之法律规制被引量：6收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法律科学：西北政法学院学报》 2013年4期
- 关键词：集体争议行动 利益调整事项 劳资自治 国际比较 立法建议
- 摘要：利益调整所引发的集体争议行动是市场经济背景下劳资争议的重要型态。基于劳资自治的保障需求,大多市场经济国家（地区）对劳动者集体争议行动这种侵权行为予以有限制的法律保护。我国因加薪所引发的集体停工频发,凸显了法律对集体争议行...
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- 劳动法上工资之界定被引量：5收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学
- 来源：《人民司法》 2013年11期
- 关键词：劳动法 工资 界定 使用权转让 社会关系 劳动关系 劳动条件 劳资冲突
- 摘要：劳动关系是劳动者以劳动力使用权转让以获取工资而与雇主所发生的社会关系。工资是劳动条件的核心。劳资冲突一般都是以工资为核心而展开。对劳动者而言，追求工资以及与工资相关利益（经济补偿、社会保险等等）最大化；对用人单位而言，追...
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- 人工智能:就业歧视法律规制的新挑战及其应对被引量：5收藏
- 作者：侯玲玲 王超
- 机构：深圳大学法学院;香港中文大学法学院
- 来源：《华东理工大学学报：社会科学版》 2021年1期
- 关键词：人工智能 就业歧视 算法 大数据 比较法 举证责任
- 摘要：人工智能参与就业市场可以防止用人单位对劳动者的就业歧视,但也有可能加剧既有的歧视现象。美国、英国、欧盟等法域在传统反歧视成文法的基础上已经形成了成熟的司法裁判经验和规则体系。本文从用人单位依赖人工智能招聘时所可能产生的歧...
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- 从民法到社会保障的工资债权保护——以德法两国工资保障为视角被引量：2收藏
- 作者：侯玲玲 王林清
- 机构：深圳大学法学院;最高人民法院
- 来源：《法学杂志》 2013年7期
- 关键词：工资 支付不能 破产 优先权 欠薪保障基金
- 摘要：企业等组织无偿债能力时，民法对于工资债权的保护具有相当局限性。德法两国引入社会保障机制旨在担保企业偿债不能时劳动者工资债权之实现。这不仅基于劳动者生存权保障之需要，也有利于帮助偿债不能企业重生，避免失业风险扩大。深圳和上...
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- 劳动争议证明责任理论思考和制度重构被引量：1收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法学评论》 2017年3期
- 关键词：劳动争议 证明责任分配 证明责任减轻 待证事实
- 摘要：劳动争议当事人具有不平等性和从属性,民事诉讼证明责任规则并不适应劳动争议处理。现有的劳动争议证明责任特殊规定,无法满足劳动争议处理的现实需要,凸显立法技术粗糙、适用冲突等规范缺陷。针对规范缺陷和现实理论误区,应区分劳动争...
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- 劳动合同法区域实施的困境与应对被引量：1收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法律方法与法律思维》 2010年1期
- 关键词：劳动合同 用人单位 中央立法 加班工资 劳动争议案件 劳动关系 用工模式 劳动力资源配置 劳动仲裁
- 摘要：<正>1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以法律形式明确了劳动者和用人单位劳动力市场主体地位,并确定了以劳动合同方式建立劳动关系的用工模式。这标志着我国劳动力资源配置模式由计划向市场的实质...
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- 深圳市集体劳动关系立法对我国中央立法之启示被引量：0收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法治论坛》 2012年4期
- 关键词：集体劳动关系 集体谈判 启示
- 摘要：集体劳动关系法是市场经济国家劳动法的重要组成部分。我国个别劳动关系法发达而集体劳动关系法滞后。然而,我国劳动力市场化所引发的劳资集体争议事件凸显集体劳动关系立法的迫切需求。本文通过对深圳集体劳动关系立法的分析,揭示其立法...
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- 防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案被引量：0收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《法学》 2020年6期
- 关键词：COVID-19疫情 停工工资 劳动合同中止 失业保险
- 摘要：COVID-19疫情防控期间我国采取了最高级别的疫情防控措施,这种基于公共利益保护需要所采取的防控措施有其合法性与合理性,但是该行为所导致的劳动给付不能,产生了企业是否负担停工工资危险的争议。于受疫情影响的企业而言,疫情...
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- 工伤排除规则重构:从过错到因果被引量：0收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《中国法学》 2019年5期
- 关键词：工伤 劳动者过错 工伤排除 因果关系
- 摘要：《工伤保险条例》第14条第6项以及第16条均以劳动者过错因素作为直接的工伤排除规则,最高人民法院公布的40号指导案例亦采用以无过失为起点的推理逻辑,从而形成了以劳动者过错替代工伤因果关系的刚性规则。工伤排除规则中的过错责...
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- 人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对被引量：0收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《上海政法学院学报（法治论丛）》 2023年6期
- 关键词：人工智能 劳动权 经济性裁员 裁判困境 解雇保护法应对
- 摘要：人工智能技术正深刻地改变着劳动者的工作方式、条件与环境,“机器替代人”再一次对人类劳动者劳动权提出了挑战。如何保障劳动者的劳动权,防止大规模解雇风险是劳动法亟待响应的论题。我国企业用工制度,尤其是裁员法律制度改革是支持企...
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- 保险公司与销售人员劳动关系之认定被引量：0收藏
- 作者：侯玲玲
- 机构：深圳大学法学院
- 来源：《中国劳动》 2015年11X期
- 关键词：保险代理 劳动关系 从属性
- 摘要：保险公司与销售人员通常签订保险代理合同,但司法实践中存在保险代理关系与劳动关系之争议。张某诉生命人寿江苏分公司一案中,一审法院认定当事人是劳动关系,而二审法院则认为是保险代理关系。保险公司与销售人员劳动关系的确定不能简单...
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