雇主责任的归责原则与劳动者解放     被引量：13

Imputation Principle of Employer's Liability and Liberation of Employee

中文题名：雇主责任的归责原则与劳动者解放

作者：班天可

第一作者：班天可

机构：[1]日本北海道大学法学研究科

年份：2012

期号：3

起止页码：105-125

中文期刊名：法学研究

中文关键词：雇主责任;替代责任;组织过失责任;求偿权的限制;劳动者解放;

摘要：我国学界的多数观点认为雇主责任是无过错的替代责任,而我国＂人身损害赔偿司法解释＂第9条不以雇员的侵权责任为雇主责任的要件,并规定轻过失的雇员可以免责,与替代责任说的原理相矛盾,因而遭到学界的批判。于此相对,我国司法实务界多认为雇主责任是过错责任,学界与实务界在问题意识和基本立场上存在着明显差异。结合对德国、日本和英国的比较法研究,笔者发现,纯粹无过失的雇主责任是不存在的,替代责任并非世界法律发展的潮流。雇主责任的本质是组织过失责任,其根源在于雇主在企业组织上的瑕疵,因此雇主责任的成立无须以雇员的侵权责任为要件,倘以之为要件反而会招致诸多弊端。雇员的轻过失只是雇主组织瑕疵的衍生物,为雇主的经营行为所吸收,雇员可以从赔偿责任中解放出来。＂人身损害赔偿司法解释＂第9条体现的正是劳动者解放的法理。

分类号：D913[民法]

收录：BDHX:【BDHX2011】；CSSCI:【CSSCI2012_2013】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;