集体劳动争议的成因差异与分类治理     被引量：12

中文题名：集体劳动争议的成因差异与分类治理

作者：王天玉

第一作者：王天玉

机构：[1]四川大学法学院

年份：2013

卷号：27

期号：5

起止页码：142-148

中文期刊名：当代法学

中文关键词：集体劳动争议;权利争议;利益争议;集体谈判;

摘要：集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议。治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调处模式。治理利益争议应当视其为市场经济中必然发生的常态现象,确认劳资之间的缔约自由,逐步建立集体谈判的法律框架。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2011】；CSSCI:【CSSCI2012_2013】；人大复印报刊资料(收录号：513266);中国人文社科核心期刊;核心刊;