共 25 条 记 录，以下是 1-25
- 基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点被引量：75收藏
- 作者：王天玉
- 机构：清华大学法学院
- 来源：《法学》 2016年6期
- 关键词：网约租车 劳动关系 从属性 Uber案
- 摘要：基于互联网提供劳务是否应认定为劳动关系,司法实践中存有分歧。作为此类争议的典型代表,美国联邦地区法院判决Uber公司与司机之间存在劳动关系,但是其所依据的Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准。成文法国家...
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- 劳动合同服务期规则的适用——以“东航返航事件”为切入点被引量：21收藏
- 作者：冯彦君 王天玉
- 机构：吉林大学法学院
- 来源：《当代法学》 2009年4期
- 关键词：劳动合同 服务期规则 东航返航事件 违约金 转会
- 摘要：2008年3月31日发生的“东航返航事件”引起了社会各界的广泛关注，其中涉及的诸多法律问题也引发了人们的讨论。从劳动法的角度分析，该事件集中反映出国有航空公司与飞行员之间的劳资矛盾，其中重要的一点就是飞行员劳动合同涉及的...
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- 法律制度激励功能的理论解说被引量：16收藏
- 作者：丰霏 王天玉
- 机构：吉林大学理论法学研究中心
- 来源：《法制与社会发展》 2010年1期
- 关键词：法律制度 激励理论 理论框架
- 摘要：激励功能是现代法律制度的主要功能之一。对于该主题的探索有助于深入研究并建立激发活力和创造力的法律机制，实现科学立法。在探索法律制度激励功能的过程中，以多学科的“激励”概念为基础，产生了管理学与经济学两条论证思路与理论模型...
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- 集体劳动关系的法律目标及规范重点被引量：16收藏
- 作者：谢德成 王天玉
- 机构：西北政法大学;吉林大学法学院
- 来源：《当代法学》 2010年2期
- 关键词：集体劳动关系 团结权 法律人格 集体争议
- 摘要：集体劳动关系是以个别劳动关系为基础，以团结权为保障，以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢。我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商，平衡劳资利益；完善劳资纠纷处理机制，和谐...
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- 经理雇佣合同与委任合同之分辨被引量：15收藏
- 作者：王天玉
- 机构：清华大学法学院
- 来源：《中国法学》 2016年3期
- 关键词：经理 雇佣 委任
- 摘要：对于经理与公司之间的合同关系是雇佣还是委任的问题,应当以从属性作为基本判断标准,依据人格从属和经济从属予以认定。总经理给付劳务由于不具有从属性,应当属于委任合同。对于除总经理外的高级经理和低级经理,应当依据从属性指标体系...
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- 集体劳动争议的成因差异与分类治理被引量：12收藏
- 作者：王天玉
- 机构：四川大学法学院
- 来源：《当代法学》 2013年5期
- 关键词：集体劳动争议 权利争议 利益争议 集体谈判
- 摘要：集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议。治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调处...
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- 工作时间基准的体系构造及立法完善被引量：9收藏
- 作者：王天玉
- 机构：清华大学法学院
- 来源：《法律科学：西北政法学院学报》 2016年1期
- 关键词：工作时间 劳动基准 加班 标准工时 劳动弹性化
- 摘要：我国工作时间基准体系成型于上世纪90年代中期,至今已运行20年并未有任何系统修订,难以有效应对实践中普遍存在的长时间工作、无序加班等问题。为此,应当从市场化的劳动关系本质出发,厘清现有工时制度的内在矛盾,界定工作时间的概...
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- 隐名股东投资合同解析——以《公司法》司法解释（三）第25条为基础被引量：8收藏
- 作者：王天玉
- 机构：四川大学法学院
- 来源：《东北师大学报：哲学社会科学版》 2011年5期
- 关键词：《公司法》司法解释(三) 隐名股东 投资合同 投资权益
- 摘要：《公司法》司法解释（三）第25条认可了隐名股东的存在和地位,隐名股东与显名股东之间依据投资合同确定相互间的权利义务关系,尤其是隐名股东的实际出资义务和投资权益,投资协议据此成为显隐股东之间的关键合同。投资合同的核心内容是...
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- “和谐”与“稳定”之辨——劳动者辞职权制度的反思与重构被引量：7收藏
- 作者：王天玉
- 机构：吉林大学法学院
- 来源：《时代法学》 2009年2期
- 关键词：劳动合同法 劳动者 辞职权 劳动关系
- 摘要：《劳动合同法》针对“劳动合同短期化”问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围，以此强化劳动关系的稳定性，但同时却没有对劳动者的辞职权进行合理的限制。这种制度设计没有充分照顾到企业和劳动者的利益平衡，忽视了“和谐”...
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- 求同存异：劳动者的身份认定与层级结构被引量：6收藏
- 作者：王天玉
- 机构：四川大学法学院
- 来源：《广东社会科学》 2011年6期
- 关键词：社会转型 劳动者分层 从属性 知识
- 摘要：在社会转型和社会分层的背景下，劳动者分化为不同层级。劳动法应从“求同”和“存异”两个方面予以回应，“求同”即劳动者身份认定的共同之处，应当确立明晰的判断标准，以劳动从属性作为上位概念，超越现有的人格、经济和组织的三分法，...
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- 劳动者集体行动治理的司法逻辑——基于2008-2014年已公开的308件罢工案件判决被引量：6收藏
- 作者：王天玉
- 机构：清华大学法学院
- 来源：《法制与社会发展》 2015年2期
- 关键词：劳动关系 集体协商 罢工 集体行动 司法实证
- 摘要：劳动者集体行动在法律上没有明确规定,学界主流观点认为依据＂法无禁止即自由＂,罢工行为是有效的。308件罢工案件判决的分析显示,法院审理此类案件适用＂法无授权即禁止＂,并形成了本身违法原则和合理原则两种裁判尺度。统计分析显...
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- 少数民族就业促进问题研究——兼议《就业促进法》的实施被引量：5收藏
- 作者：王天玉
- 机构：吉林大学法学院
- 来源：《社科纵横》 2008年6期
- 关键词：少数民族 就业 就业促进法
- 摘要：<就业促进法>作为中国劳动就业领域的基本法,对少数民族的就业问题给予了关注.但该法仍然是纲要式的立法,其有效实施需要一系列具体制度的配合.为此,在借鉴发达国家和发展中国家两方面经验的同时,中国应以<就业促进法>的规定为基...
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- 现代性：劳动法的功能和价值定位被引量：5收藏
- 作者：王天玉 金哲
- 机构：吉林大学法学院
- 来源：《北方论丛》 2008年2期
- 关键词：劳动法 劳动合同法 现代性 职业劳动 三方力量
- 摘要：源于民法而又超越民法的劳动法,适应现代社会生产方式和生活方式的要求,对促进经济发展,维护社会和谐与进步具有重要作用。但在实践中,人们对劳动法性质和作用的认识并不全面,甚至存在误解,尤其是很多资本所有者对劳动法有抵触情绪。...
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- 工资的对价学说及其法律解释力被引量：5收藏
- 作者：王天玉
- 机构：清华大学法学院
- 来源：《社会科学》 2015年8期
- 关键词：工资 对价 劳动报酬 雇主风险
- 摘要：工资的规范应依循法治，而法治构建则应立基于学理。学理上关于工资定义的讨论应突破劳动对价的简单抽象，沿着“劳动力对价说”、“劳动支配对价说”、“劳动关系对价说”的学说演进路径探究工资的本质内涵。以学理为基础评析我国台湾和大...
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- 经济补偿金制度的性质——兼评我国《劳动合同法》第46条被引量：3收藏
- 作者：王天玉
- 机构：四川大学法学院
- 来源：《社会科学战线》 2012年3期
- 关键词：《劳动合同法》 补偿金制度 性质 经济 2008年 法律实施
- 摘要：《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，但伴随着法律实施过程中出现的问题，相关的争论也始终没有停歇，甚至是愈演愈烈。就经济补偿金制度而言，我们认为，其性质和适用范围仍然存有疑问，有待于进一步澄清，并以此梳理第46条的...
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- 无薪休假视角下“员工与企业共度难关”的法律反思被引量：2收藏
- 作者：王天玉
- 机构：清华大学法学院
- 来源：《法学》 2015年6期
- 关键词：经济危机 共度难关 无薪休假 劳资合意 合同变更
- 摘要：企业为应对经济危机和经营困难往往在“员工与企业共度难关”的名义下推行以缩短工时、降低工资为内容的无薪休假，我国劳动法对此并无规定。从法理层面分析可以发现，无薪休假的本质其实是企业将经营风险分担给劳动者，因此只有在劳资双方...
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- 宣言、原则抑或规范——《公司法》第5条解读被引量：2收藏
- 作者：王天玉
- 机构：四川大学法学院
- 来源：《社会科学研究》 2012年1期
- 关键词：公司社会责任 公司法第5条 公司法基本原则
- 摘要：《公司法》第5条规定了公司的社会责任。但由于措辞简洁、内容概括而导致其法律性质不清晰，存在宣言、原则与规范的不同解说和争论。该条文所确定的公司社会责任在文义上应解释为公司在经营过程中遵守社会公德、商业道德、诚实守信、接受...
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- 社会公正和谐的六十年求索——中国劳动和社会保障法的发展轨迹被引量：2收藏
- 作者：冯彦君 王天玉 孙冰心
- 机构：吉林大学法学院
- 来源：《社会科学战线》 2009年11期
- 关键词：社会公正和谐 劳动和社会保障法 60年 发展历程
- 摘要：中国劳动和社会保障法伴随着新中国的经济、社会和法制建设的发展而同步展开，在学理上大致可分为四个阶段，即孕育期、诞生期、成长期和繁荣期。在历史发展轨迹中，尽管每一个历史阶段都有其各自的特点，但在整体上这四个阶段的法制发展和...
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- 工作权之再认识——与劳动权相比较视角下的展开被引量：2收藏
- 作者：王天玉 仇晓光
- 机构：四川大学法学院;吉林财经大学法学院
- 来源：《当代法学》 2011年3期
- 关键词：工作权 劳动权 就业 职业安定
- 摘要：在将工作限定为职业从属劳动的前提下,工作权意指劳动者所享有的,获得就业保障和职业安定的权利。工作权与劳动权并不是等同的概念,工作权是劳动权体系内的核心权利之一。工作权可以划分为未就业者的就业权以及已就业者的职业安定权。就...
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- 带薪年休假制度：条文解析与适用被引量：2收藏
- 作者：王天玉 金哲
- 机构：四川大学法学院
- 来源：《太原理工大学学报：社会科学版》 2011年2期
- 关键词：带薪年休假 连续工作 工作年限 法律适用
- 摘要：带薪年休假制度是法律保障劳动者休息权的重要手段，我国《职工年休假条例》的规定较为简略，在实践中易产生歧义。从条文解析的角度说，劳动者连续工作的认定标准应以劳动合同为依据；工作时间的计算方法应以劳动合同签订之日作为起算点，...
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- 工资集体协商行为主观要件的法律塑造——以美国劳资善意谈判义务为借鉴被引量：1收藏
- 作者：王天玉
- 机构：清华大学法学院
- 来源：《社会科学战线》 2015年9期
- 关键词：工资集体协商 美国法 集体谈判 善意义务 主观要件
- 摘要：劳资双方在分配共同利益的过程中具有对抗理性，为了减少对抗所造成的经济损失和社会成本，可以借鉴美国法律的劳资善意谈判义务。此项义务的目的在于促使劳资双方在谈判过程中充分展示达成合同的善意，进行合理的会面、沟通和磋商，违反此...
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- 日本法律职业培训机制之问题——以经济分析为视角被引量：0收藏
- 作者：木下富夫 王天玉
- 机构：日本武藏大学;四川大学法学院
- 来源：《法律方法》 2013年1期
- 关键词：法律职业培训 国家司法考试 执业律师 律师考试 经济分析 司法制度改革 法律教育 法律专业 律师协会
- 摘要：<正>在2010年最近一次的国家司法考试当中,通过率已经滑落到30%以下。在这种低通过率之下,到法学院学习已经变成了教育投资中的一种风险选择。这种现象一是由于司法制度改革委员会提出了相互矛盾的建议;二是由于司...
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- 休息权:“过劳死”的法律应对被引量：0收藏
- 作者：王天玉 金哲
- 机构：四川大学法学院;东北证券公司
- 来源：《民商法争鸣》 2011年2期
- 关键词：过度 法律 劳动者 问题 概念 权利 患病 劳动法
- 摘要：休息权作为一项基本人权,关系着劳动者的生存和发展。休息权利被侵犯后能够获得强有力的救济是当下劳动者最为关心的权利诉求。近年来,有关'过劳死'的事件报道频繁地出现,1虽然在目前情况下难以统计出我国每年因过度工作而死亡或患病...
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