雇佣关系的定位及其法律调整模式     被引量：78

The Attribution of Employment Relationship and Its Legal Regulatory Mode

中文题名：雇佣关系的定位及其法律调整模式

作者：许建宇

第一作者：许建宇

机构：浙江大学法律系，浙江杭州310028

年份：2002

卷号：32

期号：2

起止页码：40-46

中文期刊名：浙江大学学报：人文社会科学版

中文关键词：雇佣关系;劳动关系;定位;法律调整模式;

摘要：我国<劳动法>调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系,其在本质上应属于劳动关系范畴,故对雇佣关系的法律调整,不宜采用现阶段与劳动关系"分而治之"、由民法加以调整的模式,而应统一纳入作为独立法律部门的劳动法调整的对象体系,由劳动法予以全面规制.

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2000】；剑桥科学文摘;ProQeust数据库;CSSCI:【CSSCI2000_2002】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：188065);中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;普通刊;