工资的对价学说及其法律解释力     被引量：5

The Consideration Theory of Wage Definition and Its Legal Explanatory Power

中文题名：工资的对价学说及其法律解释力

作者：王天玉

第一作者：王天玉

机构：[1]清华大学法学院,北京100084

年份：2015

卷号：0

期号：8

起止页码：97-107

中文期刊名：社会科学

中文关键词：工资;对价;劳动报酬;雇主风险;

摘要：工资的规范应依循法治，而法治构建则应立基于学理。学理上关于工资定义的讨论应突破劳动对价的简单抽象，沿着“劳动力对价说”、“劳动支配对价说”、“劳动关系对价说”的学说演进路径探究工资的本质内涵。以学理为基础评析我国台湾和大陆地区的工资定义法律规定，可将工资定义为用人单位基于劳动关系连续经常地支付给劳动者的工作报酬，其构成项目均具有劳动关系对价的内容。雇主基于劳动关系承担特定情况下劳动不能给付的风险，以保障工资请求权的实现。

分类号：D912.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2014_2016】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;