用人单位惩戒权的法理基础与法律规制     被引量：11

The Legal Basis and Regulation of the Employer＇s Power to Discipline the Employee

中文题名：用人单位惩戒权的法理基础与法律规制

作者：谢增毅

第一作者：谢增毅

机构：中国社会科学院法学研究所

年份：2016

卷号：0

期号：1

起止页码：1-14

中文期刊名：比较法研究

中文关键词：用人单位;惩戒;惩戒事由;惩戒措施;

摘要：实践中，许多用人单位都规定了对雇员的惩戒规则，以对违规之雇员实施惩戒。雇主惩戒权既是雇主的一种固有权力，又建立在契约基础之上。在法律上有必要对雇主惩戒权实行必要的规制。惩戒事由必须与工作有关，且是违反劳动者义务的行为。在法律上应认可警告、扣薪、调岗、解雇等惩戒措施，不宜认可“赔偿损失”、“停职”作为惩戒措施。惩戒还应遵循规则明确、公平合理、程序正当等原则。未来我国在劳动法修改中应增加有关惩戒制度的条款，规定惩戒制度的一般原则，将具体惩戒事由和措施规则交由用人单位依法制定和实施，并接受裁判机构的审查。

分类号：D922.29[经济法]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2014_2016】；中国人文社科核心期刊;核心刊;