我国劳动关系法律调整模式的转变     被引量：36

The Changing Mode of Legal Regulation of Labor Relations in China

中文题名：我国劳动关系法律调整模式的转变

作者：谢增毅

第一作者：谢增毅

机构：中国社会科学院法学研究所,北京100720

年份：2017

卷号：0

期号：2

起止页码：123-143

中文期刊名：中国社会科学

中文关键词：劳动关系;劳动者;法律调整;类似雇员的人;特殊雇员;

摘要：我国劳动关系的法律调整实行的是单一调整模式，劳动法对所有劳动者实行“一体适用、同等对待”，这种模式产生了诸多问题。现实中，由于用工形式不断发展以及劳动者“从属性”的弹性，雇员类型表现出多样性，除了典型雇员，还存在从属性较弱的“类似雇员的人”以及其他特殊雇员。为此，应更新劳动法的立法理念，在坚持劳动者是弱势群体的前提下，根据具体场景，考察不同类型雇员的差异，进行相应的规则设计。在立法技术上，应打破传统的针对所有劳动者的综合立法模式，向针对特定类型主体和特定事项的专门立法模式转变，劳动关系法律调整模式实现分类调整和区别对待。

分类号：D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2017_2018】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;