制度协同视野下无固定期限合同立法之修改     被引量：6

Revision of Non-fixed-term Contract Legislation under Vision of Institutional Synergy

中文题名：制度协同视野下无固定期限合同立法之修改

作者：谢德成

第一作者：谢德成

机构：西北政法大学社会法研究所

年份：2017

卷号：35

期号：5

起止页码：116-125

中文期刊名：法学评论

中文关键词：无固定期限合同;制度协同;岗位性质;规则;

摘要：《劳动合同法》关于无固定期限合同相关规定,是对我国《劳动法》在合同期限上的重大转变,奠定了劳动关系运行之“纲”,但也导致法律制度之间新的不平衡。因此,应以制度协同的视角分析和理性看待无固定期限合同的修改。应确立岗位性质决定劳动合同期限类型的理念,通过对固定期限合同的约束实现无固定期限合同的的常态化。在维持解雇条件不变的前提下,通过取消“双倍工资”、排除临时性、季节性、特定性工作、建立确认劳动合同履行“连续性”规则等措施,完成对无固定期限合同的修改。

分类号：D923.6[合同法]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2017_2018】；核心刊;