老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题     被引量：1

Research on Employment Promotion of Elderly Workers under the Background of Aging

中文题名：老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题

作者：喻术红

第一作者：喻术红

机构：[1]武汉大学法学院,湖北武汉430072;[2]武汉大学劳动与社会保障法研究中心,湖北武汉430072

年份：2017

卷号：70

期号：5

起止页码：30-41

中文期刊名：武汉大学学报：哲学社会科学版

中文关键词：老龄化;延迟退休;就业促进;就业歧视;

摘要：人口老龄化已是国际趋势。作为应对措施,延迟退休年龄,促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法。延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄。对高龄劳动者而言,由于就业竞争力不足,延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于失业境地。因此,延迟退休方案的实施,有赖于系列配套措施的执行。其中,加强对高龄群体的法律保护、反对就业歧视、促进高龄劳动者（1）就业,是落实延迟退休方案必须解决的基本问题。要提高高龄劳动者的劳动参与率,必须提升他们的劳动技能、开发适合他们的工作岗位;建立专门的就业服务与指导机构,为他们提供就业咨询与指导服务;对招聘高龄劳动者达到一定比例的企业提供税收优惠,对歧视高龄劳动者的用人单位进行处罚。此外,劳动法应为高龄劳动者提供充分的保护。为此,必须修改《劳动法》和《就业促进法》相应条款,在时机成熟时制定《高龄劳动者就业促进法》。

分类号：D912.5[劳动法] D922.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2014】；CSSCI:【CSSCI2017_2018】；核心刊;