多重劳动用工关系的法理与法律规制    

A Study of the Jurisprudence and Legal Regulation of Multiple Labor Employment Relations

中文题名：多重劳动用工关系的法理与法律规制

作者：薛长礼

第一作者：薛长礼

机构：[1]北京化工大学文法学院,北京100029

年份：2020

卷号：34

期号：4

起止页码：16-27

中文期刊名：中国劳动关系学院学报

中文关键词：多重劳动用工关系;劳动基准;社会保险;劳动合同运行;领域法;

摘要：经济社会发展和科技进步为多重劳动用工关系的发展提供了条件。在法理上,多重劳动用工关系的法律关系结构可以区分为四类形态:标准劳动用工关系与非标准劳动用工关系并存而成的"主从结构",非标准劳动用工关系并存而成的"平行结构",标准劳动用工关系并存而成的"虚实结构",劳动用工关系与劳务用工关系并存形成的"综合结构"。与此相匹配,多重劳动用工关系的法律责任可以从"用人单位—劳动者""用人单位—用人单位"两个维度区分为"雇主责任""共同雇主责任""连带赔偿责任"。这种复杂、交叉的结构性劳动用工关系增加了司法实践中的法律适用难度。按照领域法学思维,超越"用工争议"的法学学科之困,采用类型化处理、对劳动用工关系与社会保险关系作出体系化的必要分立,协同适用法律法规、地方性法规和规范性文件,必要时作出一定的限缩、扩张、例外解释,可以有效推进多重劳动用工关系问题的法制化规制。

分类号：D922.5[劳动法] F246[劳动关系]

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;RCCSE;中国人文社科核心期刊;普通刊