共 13 条 记 录，以下是 1-13
- 劳动权的法社会学论析被引量：32收藏
- 作者：马新福 薛长礼
- 机构：吉林大学法学院，吉林长春130012
- 来源：《吉林大学社会科学学报》 2004年2期
- 关键词：劳动权 人权 法律保障
- 摘要：作为一项基本人权的劳动权，具有生存、发展、自由和民主的理念。其实现有赖于劳动者的个体性努力、积极作为和国家、社会积极承担责任。劳动权应在宪法和国际法的层次上得到保障，在国内需要建立劳动权的可诉性制度。
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- 劳动权涵义辨析被引量：20收藏
- 作者：薛长礼
- 机构：吉林大学法学院，吉林长春130012
- 来源：《吉林省经济管理干部学院学报》 2003年3期
- 关键词：劳动权 人权 自然人 劳动力 义务相对人
- 摘要：劳动权是一项基本人权。劳动权的主体是自然人，客体是劳动力，义务相对人是国家、社会和用人单位，内容包括工作权、劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权、民主管理权、劳动争议处理权...
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- 论劳动权制度化被引量：12收藏
- 作者：马新福 薛长礼
- 机构：吉林大学理论法学研究中心博士研究生，吉林长春130000;吉林大学理论法学研究中心教授，吉林长春130000
- 来源：《江西社会科学》 2004年4期
- 关键词：制度 制度化 劳动权
- 摘要：劳动权制度化主要表现为形成权利目标、界定权利概念、权利法定化和保障权利实现.在经济全球化的影响下,劳动权出现制度趋同现象.
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- 高校非事业编制人员劳动关系问题探析被引量：8收藏
- 作者：薛长礼 柴伟伟
- 机构：北京化工大学文法学院
- 来源：《经济论坛》 2011年2期
- 关键词：高校 非事业编制人员 劳动关系 维权
- 摘要：高校非事业编制人员与高校之间的法律关系主要是劳动关系或劳务关系,这种法律关系现状使得高校非事业编制人员的权益保障与事业编制人员出现差异,主要体现为制度性歧视的存在。为解决此问题,长期来看应构建＂聘用合同＂与＂劳动合同＂合...
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- 中国劳动权的现状与发展对策被引量：7收藏
- 作者：薛长礼 谭晓辉
- 机构：吉林大学;吉林省经济管理干部学院
- 来源：《吉林省经济管理干部学院学报》 2005年1期
- 关键词：劳动权 人权 宪法诉讼
- 摘要：劳动权是一项基本人权,中国的劳动权在不断丰富、发展的同时,也存在诸如劳动权不平等、劳动者人格尊严被忽视甚至被侵犯等问题,需要从立法、行政和司法等方面予以综合性地解决.
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- 集体劳动争议处理机制的反思与重构被引量：6收藏
- 作者：薛长礼 李菁
- 机构：北京化工大学文法学院
- 来源：《北京化工大学学报：社会科学版》 2013年2期
- 关键词：集体劳动争议 调解 仲裁
- 摘要：集体劳动争议是我国集体劳动关系调整中的基本问题。虽然已经大量出现劳动法传统意义的、利益争议为主的集体劳动争议,但在法律制度上,现行劳动争议处理机制中的集体劳动争议不过是个别劳动争议的累加,缺失以利益争议为调整对象的集体劳...
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- 中国劳动权研究述评与理论反思被引量：5收藏
- 作者：薛长礼
- 机构：北京化工大学
- 来源：《长白学刊》 2007年4期
- 关键词：劳动权 完全劳动权 法条主义
- 摘要：20世纪20年代,中国论者主要研究作为自由权、受益权的劳动权.当代中国劳动权研究立基于特定时空定位下的社会背景与知识背景,表现为完全意义劳动权、法条主义劳动权和法理意义劳动权三种模式、形态.随着全球化的影响,建构立足"中...
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- 高校后勤用工法律问题探析被引量：5收藏
- 作者：张燕华 薛长礼
- 机构：北京化工大学后勤服务集团;北京化工大学文法学院
- 来源：《北京化工大学学报：社会科学版》 2011年3期
- 关键词：高校后勤 用工 劳动合同法
- 摘要：高校后勤实体与各类人员之间的法律关系主要是劳动关系、劳务关系,高校后勤劳动契约化形态复杂,使得高校后勤各类人员的法律适用不一致,存在歧视、劳务派遣泛化、劳动基准底线化等问题。为解决此类问题,高校后勤应以法治化用工为核心,...
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- 工作场所性骚扰受害人劳动权保护的法理探析被引量：2收藏
- 作者：薛长礼 杨慧丽
- 机构：北京化工大学文法学院法律系
- 来源：《山西大学学报：哲学社会科学版》 2010年5期
- 关键词：工作场所性骚扰 劳动权 正当性
- 摘要：工作场所性骚扰在中国是复杂的,也是当前研究的热点问题之一。但除了用民事及行政手段来调整性骚扰行为,对于是否及如何运用劳动法手段来调整工作场所性骚扰行为,理论界对此的研究却远远不能满足保护劳动者权益的需要。文章将对工作场所...
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- 劳动争议处理受案范围的规范分析被引量：2收藏
- 作者：薛长礼 柴伟伟
- 机构：北京化工大学文法学院
- 来源：《河北学刊》 2011年3期
- 关键词：劳动争议 权利事项 调整事项 受案范围
- 摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》扩大了劳动争议处理受案范围,地方立法例细化了劳动争议处理受案范围,但中国劳动争议处理受案范围依然存在诸多问题,宜从三个方面展开改革：引入利益之争的调整事项、扩大权利事项的调整领域、厘清...
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- 《劳动合同法》实施效果实证研究被引量：2收藏
- 作者：薛长礼
- 机构：北京化工大学文法学院法律系
- 来源：《法治论坛》 2011年2期
- 关键词：劳动合同法 实施效果 实证 机制
- 摘要：本文以北京市实施《劳动合同法》情况为基础,分析了《劳动合同法》的实施效果与运行障碍。《劳动合同法》的实施效果表明,对《劳动合同法》的评价不应局限于"单保护"还是"双保护"之争,《劳动合同法》对用人单位和劳动者的作用和利弊...
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