人工智能:就业歧视法律规制的新挑战及其应对     被引量：5

Artificial Intelligence:New Challenges and Countermeasures in the Legal Regulation of Employment Discrimination

中文题名：人工智能:就业歧视法律规制的新挑战及其应对

作者：侯玲玲 王超

第一作者：侯玲玲

机构：[1]深圳大学法学院,广东深圳518060;[2]香港中文大学法学院,中国香港999077

年份：2021

卷号：36

期号：1

起止页码：1-16

中文期刊名：华东理工大学学报：社会科学版

中文关键词：人工智能;就业歧视;算法;大数据;比较法;举证责任;

摘要：人工智能参与就业市场可以防止用人单位对劳动者的就业歧视,但也有可能加剧既有的歧视现象。美国、英国、欧盟等法域在传统反歧视成文法的基础上已经形成了成熟的司法裁判经验和规则体系。本文从用人单位依赖人工智能招聘时所可能产生的歧视风险出发,分析了算法招聘对我国现有劳动法律中反歧视规则的挑战以及我国法院在就业歧视司法裁判中存在的各种问题,在借鉴域外经验的基础上,提出了针对我国反就业歧视法律制度构建的建议。

分类号：D912.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2020】；CSSCI:【CSSCI_E2021_2022】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;RCCSE;中国人文社科核心期刊;核心刊;